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撤销劳动仲裁收费

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要渠道。然而，在某些情况下，当事人可能需要撤销已提起的劳动仲裁。撤销劳动仲裁通常需要支付一定的费用。本文将结合中国法律，探讨撤销劳动仲裁的收费标准。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》规定，申请撤回仲裁申请的，应当在仲裁庭作出裁决前向仲裁庭提出。撤回仲裁申请，应当同时向仲裁庭提交撤回申请书。

收费标准

根据《劳动争议调解仲裁法》实施条例，撤销劳动仲裁的收费标准为：

撤回仲裁申请前，已交纳仲裁费的一半； 撤回仲裁申请后，仲裁庭已支付的调查费、鉴定费、证人出庭费、公告费等费用。

计费方式

具体计费方式因劳动争议仲裁委员会而异。一般来说，仲裁费按照仲裁标的额的一定比例收取。调查费、鉴定费等费用则根据实际支出计算。

减免或缓交

对于符合一定条件的当事人，劳动争议仲裁委员会可以减免或缓交撤销劳动仲裁的费用。例如，对于经济困难的当事人，可以申请减免部分或全部费用。

支付方式

撤销劳动仲裁的费用一般可以通过以下方式支付：

银行汇款 现金支付 移动支付

注意事项

撤销劳动仲裁的申请必须在仲裁庭作出裁决前提出。 撤回仲裁申请后，当事人不能就同一争议事项再次向仲裁庭申请仲裁。 撤销劳动仲裁的费用应当一次性缴清。

实例

假设某劳动者提起劳动仲裁，要求公司支付未支付的工资10,000元。仲裁费按照10%的比例收取，即1,000元。在仲裁庭调查取证过程中，支出调查费500元。如果该劳动者在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请，则需要缴纳以下费用：

仲裁费：1,000元 50% = 500元 调查费：500元

合计：1,000元

结论

撤销劳动仲裁需要支付一定的费用。费用标准由法律规定，并因劳动争议仲裁委员会而异。符合一定条件的当事人可以申请减免或缓交费用。当事人在作出撤销劳动仲裁的决定之前，应充分考虑费用问题。