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劳动仲裁的受理证明合法性

引言 劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其程序的合法性至关重要。本文将探讨劳动仲裁受理后的证明是否足以证明仲裁的合法性，并结合中国的法律进行分析。

劳动仲裁受理条件 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）第五条规定，发生劳动争议，当事人可以向本级劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

受理证明的证明效力 《劳动争议法》并未明确规定劳动仲裁受理证明的证明效力。但在实践中，受理证明一般被认为具有以下证明效力：

证明劳动仲裁委员会已受理当事人的争议申请。 证明争议申请已符合受理条件。 证明劳动仲裁程序已正式启动。

受理证明并非合法性绝对证明 虽然受理证明具有上述证明效力，但这并不意味着它可以绝对证明劳动仲裁的合法性。以下原因可能导致仲裁的合法性受到质疑：

受理条件不符合实际：尽管受理证明表明争议申请符合受理条件，但事实可能并非如此。例如，当事人可能未提交必要的证明材料或未经法定程序。 仲裁机构无管辖权：仲裁机构可能无权受理争议。例如，仲裁机构的管辖范围未涵盖争议发生的地域或当事人。 仲裁程序违法：即使受理申请符合条件，但仲裁程序可能存在违法行为。例如，仲裁员可能偏袒一方或未遵守法定程序。

仲裁合法性的审查 当事人有权对劳动仲裁的合法性提出质疑。如果当事人认为仲裁不合法，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

人民法院在审查劳动仲裁合法性时，会重点考虑以下内容：

受理条件是否符合法律规定。 仲裁机构是否有管辖权。 仲裁程序是否遵守法定程序。

结论 劳动仲裁受理证明具有证明劳动仲裁委员会已受理争议申请、争议申请符合受理条件和仲裁程序已启动的效力。受理证明并非劳动仲裁合法性的绝对证明，当事人可以依法对仲裁的合法性提出质疑。人民法院将审查仲裁的合法性，并根据事实和法律做出裁决。

因此，在实践中，当事人在进行劳动仲裁时，不仅需要留意受理证明的证明效力，还要重视仲裁机构的管辖权和仲裁程序的合法性，以确保仲裁的公正性和权威性。