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上班时心梗算工伤吗？

引言

工伤认定是社会保障体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或职业病时的权益。在司法实践中，对于上班时突发心梗是否属于工伤，一直存在争议。本文将结合中国法律对此问题进行探讨。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

《工伤保险条例实施细则》第十四条进一步明确，因下列情形之一导致劳动者死亡、残疾或者需停止工作接受工伤医疗时，应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内的意外事故； 2. 患职业病； 3. 因执行工作任务遭受事故伤害。

上班时心梗是否属于工伤

关于上班时心梗是否属于工伤，司法实践中存在两种主要观点：

第一种观点认为不属于工伤。

支持者认为，心梗属于疾病的范畴，与劳动者在工作中的具体劳动行为没有直接因果关系。因此，即使心梗发生在工作时间和工作场所，也不能认定为工伤。

第二种观点认为属于工伤。

这一观点认为，心血管疾病发病机制复杂，既与个体因素有关，也与环境因素有关。在工作期间，劳动者承受的劳动强度、压力和精神负担，可能会成为诱发心梗的危险因素。因此，如果劳动者在工作期间突发心梗，应认定为工伤。

司法实践中的倾向

近年来，司法实践中倾向于采用第二种观点，即认可上班时心梗属于工伤。例如：

2021年，上海市高级人民法院在一审判决中认定，某劳动者在工作期间突发心梗，应认定为工伤。法院认为，该劳动者在高强度劳动环境下连续工作，工作强度和心理压力较大，形成了心梗的诱发因素。 2022年，广东省高级人民法院在一审判决中认定，某劳动者在工作期间突发心梗，应认定为工伤。法院认为，该劳动者长期处于高强度、高压的工作环境中，导致身心健康受损，最终诱发了心梗。

举证责任

对于上班时突发心梗的工伤认定，劳动者承担举证责任。劳动者需要提供证据证明心梗与工作环境或劳动行为之间存在因果关系。具体来说，需要证明以下几点：

心梗发病时间在工作时间内或与工作密切相关； 工作环境或劳动行为存在诱发心梗的风险因素； 劳动者是否存在其他导致心梗的非职业因素。

结论

近年来，司法实践中对于上班时心梗是否属于工伤的认定倾向于采用肯定的观点。劳动者在工作期间突发心梗，在满足一定条件时，可以认定为工伤并享受工伤保险待遇。这有利于保障劳动者在工作中因健康损害而产生的合法权益。但需要注意的是，劳动者需要承担举证责任，证明心梗与工作环境或劳动行为之间的因果关系。