法诠网

上班途中感染疫情算工伤吗？

在当前的新冠疫情形势下，许多员工面临上班途中感染病毒的风险。判断上班途中感染疫情是否算工伤，需要依据中国相关法律法规进行分析。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第三条规定，“工伤”是指职工在受雇期间因工作原因受到事故伤害，导致暂时或者永久失去劳动能力。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政诉讼案件若干问题的解释》第十二条规定，“上下班途中”是指劳动者从住处前往工作地点或者从工作地点返回住处的途中。

上下班途中感染疫情的认定

结合上述规定，可以得出以下结论：

如果劳动者在上下班途中遭遇交通事故等意外事件，导致感染疫情，则可以认定为工伤。 如果劳动者在上下班途中与他人密切接触，导致感染疫情，则需要具体分析感染的原因。如果能够证明感染系因工作原因导致，也可以认定为工伤。

举证责任

在工伤认定过程中，举证责任由用人单位和职工共同承担。

用人单位应提供劳动者工作时间、工作地点以及上下班路线的相关证明。 职工应提供感染疫情的时间、地点以及感染原因的相关证据。

鉴定程序

如果职工认为自己上班途中感染疫情属于工伤，可以向当地社会保险经办机构申请工伤认定。经办机构会组织医疗鉴定，由具有资格的医疗机构出具鉴定结论。

工伤待遇

如果职工被认定为工伤，可以享受以下待遇：

医疗费用报销 工伤津贴 一次性伤残补助金 一次性工亡补助金（适用死亡事故）

特殊情况

对于疫情防控特殊时期，各地还出台了一些针对性的政策。例如：

在一些地区，如果医护人员或其他抗疫工作人员在上下班途中感染疫情，可以认定为工伤。 在一些地区，如果职工因企业复工复产措施不当导致感染疫情，也可以认定为工伤。

结论

综合以上分析，上班途中感染疫情是否算工伤，需要结合具体情况进行判断。如果符合工伤认定标准，职工可以享受相应的保障待遇。职工在上下班途中应做好防护措施，用人单位也应采取必要的防控措施，保障职工的安全。