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劳动仲裁中赔偿工资的核算

概述

在劳动仲裁中，赔偿工资是劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同而要求赔偿的工资损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，赔偿工资的核算有明确的计算标准。

基本赔偿金

基本赔偿金是指用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付的赔偿金额。其计算公式为：

赔偿金 = 经济补偿金 + 工资差额

经济补偿金

经济补偿金是指用人单位终止劳动合同，向劳动者一次性支付的经济补偿。其计算公式为：

经济补偿金 = 工资基数 × 工作年限 × 经济补偿金月数

工资基数：劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 工作年限：劳动者在用人单位工作的年限，包括试用期。 经济补偿金月数：按照劳动者工作年限，分别按下列标准计算： 工作不满一年的，按一个月工资标准支付； 工作已满一年的，按一个月的工资标准支付； 工作已满五年的，按两个月的工资标准支付； 工作已满十年的，按三个月的工资标准支付。

工资差额

工资差额是指劳动者解除或终止劳动合同后，未能及时找到同等或者相当的工作而造成的工资损失。其计算公式为：

工资差额 = 原工资 × 工资差额月数

原工资：劳动者解除或终止劳动合同前的工资收入。 工资差额月数：劳动者找工作的时间，最长不超过两年的实际找工作时间。

赔偿工资的核算示例

假设某劳动者在某公司工作5年，月工资为10,000元，因公司违法解除劳动合同，劳动者提起劳动仲裁。

经济补偿金 = 10,000元 × 5年 × 2个月 = 100,000元

工资差额假设为6个月，则：

工资差额 = 10,000元 × 6个月 = 60,000元

赔偿金 = 100,000元 + 60,000元 = 160,000元

因此，劳动者应向用人单位索赔赔偿金160,000元。

注意以下事项：

劳动者可以通过劳动仲裁、司法诉讼或者双方协商等方式主张赔偿工资。 劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道用人单位违法解除或终止劳动合同之日起起算。 赔偿工资的计算标准涉及多个因素，应根据具体情况进行核算。 如果用人单位与劳动者对于赔偿工资的数额存在争议，可以协商解决，也可以向劳动仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或诉讼。