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上班时间突发心脏病是否认定为工伤？

在我国，工伤的认定主要依据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。根据相关规定，上班时间突发心脏病是否认定为工伤，需要考虑以下几个因素：

一、工作原因与心脏病之间的因果关系

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，需要明确上班时间突发心脏病是否与工作环境、工作任务等工作因素存在因果关系。

因工作压力过大、情绪激动等原因诱发心脏病的：一般情况下，如果职工在正常的工作时间内因工作原因突发心脏病，且能提供相应证据证明工作环境或工作任务对心脏病发作有直接影响，则可以认定为工伤。例如，医生、消防员等高强度、高风险的职业，在工作过程中因过度劳累、情绪激动等原因导致心脏病发作的，通常会被认定为工伤。

原有心脏疾病的基础上，因工作原因导致病情加重或恶化的：如果职工在入职前已经患有心脏疾病，但在正常的工作环境和工作强度下病情稳定，且工作期间并未出现明显加重，则突发心脏病一般不属于工伤。但如果职工在工作期间由于工作原因，导致原有心脏疾病病情明显加重或恶化，则可以认定为工伤。

二、事故发生的时间和场所

《工伤保险条例》第十四条规定了上班时间和工作场所的范围。具体而言，上班时间一般是指职工在用人单位规定的工作时间内，以及因工作需要延长工作时间或在规定休息时间内应工作的时间。工作场所一般是指用人单位为了生产、经营或服务而建立的场所，以及与生产、经营或服务有关的场所。

如果职工在上下班途中、非工作时间内或非工作场所突发心脏病的，一般不认定为工伤。但如果职工在非工作时间或非工作场所从事与工作相关的活动，且能证明与工作有关，則可以认定为工伤。例如，职工在出差途中突发心脏病的，可以认定为工伤。

三、证据的举证责任

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自职工发生工伤事故之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或者其近亲属在得知职工发生工伤事故之日起1年内，也可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提供相应的证据证明，包括职工的工伤认定申请书、职工与用人单位存在的劳动关系证明、因工受伤的证明材料（如医院诊断证明书、病历资料等）、与工伤事故有关的其他证明材料（如工作环境、工作任务相关资料等）。

用人单位对职工申请工伤认定的材料有异议的，应当在收到工伤认定申请书之日起15日内向社会保险行政部门提出书面意见。社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

结语

职工上班时间突发心脏病是否认定为工伤，需要综合考虑工作原因与心脏病之间的因果关系、事故发生的时间和场所、证据的举证责任等因素。如果符合相关规定，则可以认定为工伤。