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劳动仲裁加班时间表撰写指南

劳动仲裁中，准确记录加班时间至关重要，以证明加班事实并获得相应的赔偿。以下是一篇关于如何撰写劳动仲裁加班时间表的指南。

依据的法律

根据《中华人民共和国劳动法》第41条，用人单位应当依法支付加班费。加班费的计算，应当以劳动者实际工作时间为依据。

表格结构

劳动仲裁加班时间表应以表格形式呈现，包括以下栏目：

日期 开始时间 结束时间 时长（小时、分钟） 事由（可选）

填写要求

1. 准确性：加班时间的记录必须准确无误。 2. 客观性：加班时间表应由劳动者本人填写，并如实反映实际工作情况。 3. 完整性：表格应包含所有加班时间的记录，包括工作日期、开始时间、结束时间和时长。 4. 清晰性：表格应清晰易懂，避免使用专业术语或晦涩难懂的字眼。 5. 签名：劳动者本人应在表格上签名，以证明表格内容的真实性和准确性。

证明材料

除了加班时间表外，劳动者还应提供其他证据来证明加班事实，例如：

考勤记录 工作日志 电子邮件或短信记录 同事证言

提示

养成每天记录加班时间的习惯，避免因遗忘而影响仲裁。 保留所有与加班相关的证据，包括打卡记录、工作安排等。 如果不能直接记录加班时间，可以根据工作量、项目的紧迫性等因素进行合理推定。 在填写加班时间表时，注意区分加班时间和正常的上下班时间。

注意事项

劳动仲裁时，用人单位有责任提供加班记录。如果没有记录，劳动者可以要求用人单位提供证明没有加班的证据。 劳动者提供的加班时间表和其他证据应当合法、真实、有效。 劳动仲裁委员会将在审查所有证据后，根据事实和证据认定加班事实。

一份准确详实的加班时间表是劳动者在劳动仲裁中主张加班费的重要证据。通过遵循本指南中的步骤，劳动者可以有效地撰写加班时间表，维护自己的合法权益。