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劳动争议仲裁书的撰写指南

引言

劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。仲裁书是仲裁庭对劳动争议进行审理后作出的裁决书，具有法律效力。本文将结合中国的法律法规，对劳动争议仲裁书的撰写进行详细阐述。

仲裁书的构成

劳动争议仲裁书一般包括以下部分：

标题：标明"劳动争议仲裁书" 正文：包括案由、仲裁请求、事实查明、仲裁依据、仲裁裁决等 尾部：包括仲裁庭名称、仲裁员姓名、仲裁时限、生效日期等

正文撰写

案由：简要表述劳动争议的性质和内容。

仲裁请求：记载申请人请求仲裁庭解决的事项。

事实查明：通过调查取证，查明劳动争议事实。

仲裁依据：引用劳动法律法规、行政规章等作为仲裁的依据。

仲裁裁决：根据查明的事实和法律规定，对劳动争议作出裁决。

裁决内容：

裁决内容应明确、具体，包括以下方面：

确认或否认申请人的仲裁请求 责令被申诉人履行义务 赔偿损失 支付相关费用 其他事项

裁决理由：

裁决理由要充分阐述仲裁庭作出生效裁决的依据，包括对事实的认定、法律的适用和裁决意见。

尾部

仲裁庭名称：仲裁庭的全称。

仲裁员姓名：参与仲裁的仲裁员姓名。

仲裁时限：仲裁结案的日期。

生效日期：仲裁书生效的日期。

法律依据

劳动争议仲裁书的撰写依据主要包括：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的解释》等。

注意事项

语言规范：仲裁书应使用简明、规范的语言撰写。 证据充分：仲裁裁决必须以充分的证据为基础。 法律适用准确：仲裁裁决应严格遵循劳动法律法规的规定。 阐述充分：裁决理由应对争议焦点和法律适用问题进行充分阐述。 格式规范：仲裁书应按照上述格式撰写，并加盖仲裁庭印章。

结束语

劳动争议仲裁书是劳动争议仲裁程序的重要文件，其撰写质量直接影响仲裁裁决的公正性和权威性。仲裁庭在撰写仲裁书时，应当严格遵循法律规定，把握上述要点，确保仲裁书的规范性、合法性、公正性。