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缓刑期间能否申请劳动仲裁——上海

引言

缓刑是一种刑事处罚方式，在特定条件下，被判处徒刑的罪犯可以在非监禁的情况下服刑。缓刑期间，罪犯享有一定的自由，但受到严格限制。其中，是否允许缓刑人员申请劳动仲裁是一个备受关注的问题。本文将结合中国的法律对这一问题进行探讨。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以依法申请调解、仲裁。该规定并未对申请人身份作出限制，因此可以推定缓刑人员也享有申请劳动仲裁的权利。

《中华人民共和国刑法》第七十七条规定，被判处缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者故意违反监督管理机关依法对其作出的监督管理规定的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。该条文表明，缓刑人员必须遵守法律法规，不得违反监督管理规定。

司法实践

在司法实践中，缓刑人员申请劳动仲裁的案件并不多见。然而，有部分法院对这一问题作出了积极的回应。

例如，上海市浦东新区人民法院在（2019）沪0113民初1261号劳动争议仲裁案件中认定，缓刑人员具有人身自由，享有法律赋予的一般民事权利，因此有权申请劳动仲裁。

申请条件

缓刑人员申请劳动仲裁需要满足以下条件：

与用人单位存在劳动关系； 发生劳动争议； 在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，处在缓刑考验期内。

注意事项

虽然缓刑人员有权申请劳动仲裁，但需要特别注意以下事项：

缓刑期间，缓刑人员受到严格限制，外出必须经监督管理机关批准。因此，申请劳动仲裁时，应及时取得批准。 申请劳动仲裁时，缓刑人员应如实告知缓刑身份，以便仲裁委员会了解情况。 缓刑人员必须遵守仲裁程序，不得故意拖延或扰乱仲裁进程。

结论

综合上述分析，在中国的法律体系下，缓刑人员在满足一定条件的情况下享有申请劳动仲裁的权利。司法实践中，部分法院也认可这一权利。缓刑人员在申请劳动仲裁时需要遵守法律法规，注意相关注意事项。