法诠网

劳动仲裁申请书撰写指南

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者在遇到劳动权益受损的情况时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。为了有效地维护自身权益，劳动者在申请仲裁时应按照法定的程序和格式提交劳动仲裁申请书。本文将结合中国的相关法律法规，详细介绍劳动仲裁申请书的撰写流程。

一、准备材料

在撰写劳动仲裁申请书之前，劳动者需要准备以下材料：

劳动合同或劳动关系证明材料 相关证据材料，例如工资条、打卡记录、工作日志等 身份证明材料，如身份证或护照

二、填写申请书

劳动仲裁申请书应按照《劳动争议调解仲裁法》的规定填写，具体内容包括：

1. 仲裁委员会名称

填写受理仲裁申请的劳动仲裁委员会名称。

2. 申请人信息

填写申请人的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、住址等个人信息。

3. 被申请人信息

填写被申请人的名称、住所、法定代表人或主要负责人等基本信息。

4. 争议事实

简要陈述争议的事实，包括劳动关系的建立、解除或终止，劳动报酬、工作时间、社会保险等方面存在争议的原因和经过。

5. 争议请求

明确提出劳动者要求仲裁委员会解决的具体事项，例如支付工资、恢复工作、赔偿损失等。

6. 证据材料目录

列出申请人提交的证据材料名称和编号。

7. 申请日期

填写提交申请书的日期。

三、提交申请书

填写完毕后，劳动者需要将劳动仲裁申请书及相关材料提交至受理该争议的劳动仲裁委员会。提交方式包括：

邮寄：将申请书及材料邮寄至劳动仲裁委员会。 送达：亲自到劳动仲裁委员会递交申请书及材料。

四、注意事项

劳动者在撰写劳动仲裁申请书和提交材料时应注意以下事项：

申请书填写要清晰、准确，不得涂改或漏项。 证据材料要齐全、有效，并与争议事实相关。 申请书应在劳动争议发生之日起一年内提出，超过时效的仲裁委员会不予受理。 劳动仲裁申请书一般需要复印两份，一份交仲裁委员会，一份留存自己。

结语

劳动仲裁申请书的撰写和提交对于劳动者依法维护自身权益至关重要。通过按照上述步骤和注意事项进行准备和提交，劳动者可以提高劳动仲裁申请的成功率，有效保障自己的合法权益。