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劳动仲裁中的合同自由选择

引言

在劳动争议解决中，劳动仲裁是一种重要的机制。然而，劳动者在提交仲裁申请时，是否可以选择适用哪份合同，一直是一个备受争议的问题。本文将探讨中国的法律规定，分析劳动仲裁中合同自由选择的可行性。

劳动合同法相关规定

《劳动合同法》第8条规定，劳动者在用人单位确定的期限内，协商一致可以变更劳动合同的内容。该条文表明，劳动者和用人单位享有在一定范围内变更合同内容的自由。

然而，《劳动合同法》第9条规定，劳动合同双方当事人协商变更劳动合同的，应当签订书面变更协议。即，劳动合同变更必须以书面形式进行。

劳动仲裁法相关规定

《劳动仲裁法》第21条规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。这意味着，劳动仲裁是一种解决劳动争议的途径。

《劳动仲裁法》并未明确规定劳动者在提交仲裁申请时是否可以选择适用哪份合同。

司法解释

为解决劳动仲裁中合同自由选择的问题，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》。

该解释第1条规定，劳动者请求仲裁时，劳动争议仲裁委员会应当结合劳动者请求内容，审查是否存在有效的劳动合同。

第2条规定，如果存在多份劳动合同，劳动争议仲裁委员会应当审查哪份劳动合同对劳动者更为有利。

合同选择原则

根据最高人民法院的司法解释，劳动仲裁中合同的选择应遵循以下原则：

法律有效性原则：仲裁委员会应审查是否存在有效的劳动合同。 有利于劳动者原则：在存在多份劳动合同时，应选择对劳动者更为有利的合同。

实践中的适用情况

在实践中，劳动者在提交仲裁申请时选择合同的情况主要包括以下几种：

合同变更后劳动者认为权利受损：劳动者在合同变更后发现自己的合法权益受到损害，可以以变更后的合同为依据提交仲裁。 存在多份劳动合同：当劳动者同时与用人单位签订了劳动合同和补充协议等多种文件时，可以从中选择对自己更有利的合同作为仲裁依据。 用人单位未提供正式劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订正式的劳动合同，劳动者可以提交双方实际履行的劳动合同为依据进行仲裁。

结论

根据中国的法律，劳动者在劳动仲裁中具有一定的合同自由选择权。最高人民法院的司法解释明确了合同选择的相关原则，即法律有效性原则和有利于劳动者原则。

劳动者在提交仲裁申请时，可以结合自己的诉求审查是否存在有效的劳动合同，并选择对自己更为有利的合同作为仲裁依据。