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不申请劳动仲裁不能诉讼吗？

在中国，劳动争议通常分为两类：劳动关系争议和劳动保护争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生的劳动关系争议，应当申请劳动仲裁，只能在申请仲裁后对仲裁裁决不服时，才可以向人民法院提起诉讼。劳动保护争议则可以直接向人民法院提起诉讼，无需先申请劳动仲裁。

一、劳动关系争议

劳动关系争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，包括：

工资、奖金、加班费、福利待遇等争议； 合同履行、变更、解除、终止争议； 工伤认定、待遇争议； 劳动者工伤、职业病待遇争议； 集体合同、工资专项集体合同的履行争议； 劳动保障督察机构作出的处理决定争议等。

对于劳动关系争议，劳动者必须先申请劳动仲裁。劳动仲裁机构对争议进行调解和裁决，对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动保护争议

劳动保护争议是指劳动者与用人单位之间因劳动保护发生的争议，包括：

国家劳动标准违法争议； 用人单位未依法缴纳社会保险费争议； 女职工权益保护争议； 青少年职工劳动保护争议； 侵害劳动者人身权或人格权争议； 其他劳动者权益受侵害的争议等。

对于劳动保护争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需先申请劳动仲裁。

三、例外情况

以下情况可以例外地直接向人民法院提起诉讼，无需先申请劳动仲裁：

用人单位欠薪超过三个月的； 用人单位不按照劳动合同约定提供劳动条件的； 用人单位单方解除劳动合同违反法定程序的； 用人单位变更劳动合同协商不成，又不同意劳动者解除劳动合同的； 用人单位违反国家劳动标准，侵害劳动者合法权益的； 用人单位被依法注销、吊销营业执照、宣告破产的，劳动者享有索赔权的。

四、申请劳动仲裁的程序

劳动者与用人单位协商未果后，向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书。 劳动仲裁委员会受理申请后，组织双方进行调解和裁决。 裁决作出后，当事人对裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

五、直接向人民法院提起诉讼的程序

劳动者可以直接向有管辖权的人民法院递交起诉状，并附上相关证据材料。法院受理后，会依法审理并作出判决。

小结

劳动者在遇到劳动争议时，应区分劳动关系争议和劳动保护争议。对于劳动关系争议，必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服时才能向人民法院提起诉讼。对于劳动保护争议，可以直接向人民法院提起诉讼。特殊情况下，对于符合例外规定的劳动关系争议，也可以直接向人民法院提起诉讼。劳动者应及时采取合法手段维护自己的合法权益。