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被开除劳动仲裁书的效力

在中国，劳动仲裁裁决书是否有效是一个复杂的问题，取决于多种因素。

劳动仲裁裁决书的法律依据

劳动仲裁裁决书根据《劳动争议调解仲裁法》做出，该法规定仲裁裁决对双方当事人具有约束力。仲裁裁决书一经作出，对当事人产生法律效力。

仲裁程序的公正性

劳动仲裁裁决的效力还取决于仲裁程序的公正性。仲裁程序必须符合法定程序，当事人有充分的机会陈述意见和提供证据。如果仲裁程序不公正，仲裁裁决书可能会被法院撤销。

开除的合法性

仲裁裁决书对开除的认定也需要符合法律规定。开除必须符合《劳动合同法》的规定。如果开除不具有合法性，仲裁裁决书也 可能无效。

法定异议途径

当事人对劳动仲裁裁决书不服的，可以向法院提起诉讼。法院将对仲裁裁决书的合法性和公正性进行审查。如果法院认定仲裁裁决书无效，则裁决书将被撤销。

仲裁裁决书的抗辩事由

当事人可以基于以下事由对劳动仲裁裁决书提出抗辩：

仲裁裁决超出仲裁机构的管辖权。 仲裁程序不公正。 仲裁裁决书与法律规定相抵触。 仲裁庭成员有利益冲突。 裁决书有重大错误。

司法实践中的情况

在司法实践中，法院对劳动仲裁裁决书的审查通常比较严格。法院会仔细审查仲裁裁决书的理由和证据，以确保仲裁裁决是公正的和合法的。如果法院认为仲裁裁决书存在重大缺陷，可能会将其撤销。

结论

被开除劳动仲裁书是否有效取决于多种因素，包括劳动仲裁程序的公正性、开除的合法性、法定异议途径以及司法实践中的情况。当事人应当仔细审查劳动仲裁裁决书，并及时提起异议或诉讼以维护自己的合法权益。