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劳动仲裁的权利

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，在维护劳动者的合法权益方面发挥着重要作用。根据中国的法律，劳动仲裁当事人享有以下权利：

1. 平等参与权

劳动仲裁实行当事人平等地位原则，劳动者和用人单位享有平等的权利和义务。双方均有权出席仲裁庭审，陈述自己的意见，提供证据，质证并辩论。

2. 申诉权

任何一方对仲裁裁决不服，均有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。申诉权是保障仲裁当事人合法权益的重要保障措施。

3. 委托代理权

劳动者或用人单位可以委托律师或其他代理人参加仲裁程序。委托代理人享有与当事人同等的诉讼权利，可以代表当事人进行陈述、辩论和提供证据。

4. 申请证据保全权

如果当事人认为证据可能灭失或难以取得，可以向仲裁庭申请证据保全。仲裁庭有权采取适当措施，对证据进行保全。

5. 申请回避权

如果当事人认为仲裁员有回避事由，可以向仲裁庭申请回避。仲裁员有回避义务，对当事人提出的回避申请应及时予以审查并作出决定。

6. 申请调解权

劳动仲裁实行诉讼与调解并重的原则。在仲裁庭的主持下，当事人可以申请进行调解。调解成功后，调解协议具有法律效力。

7. 申请执行权

如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院有义务依法执行仲裁裁决。

8. 获得法律援助权

符合条件的劳动者可以申请法律援助，由政府指定的法律援助机构为其提供无偿的法律服务。

需要注意的是，这些权利并不是绝对的，在某些情况下可能会受到限制。例如，仲裁庭对证据的保全权有限，只能对与仲裁争议有关的证据进行保全。

劳动仲裁当事人享有较为全面的权利，这些权利为劳动者的合法权益提供了保障。维护这些权利对于构建和谐稳定的劳动关系至关重要。