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劳动仲裁后是否可以找单位

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定救济途径。在劳动仲裁完成后，劳动者是否可以继续找原单位呢？本文将结合中国的法律，对这一问题进行分析和解答。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“劳动仲裁裁决生效后，当事人必须履行。”因此，在劳动仲裁裁决生效后，劳动者必须履行仲裁结果。

如果劳动者不履行仲裁结果，用人单位可以申请法院强制执行。根据《民事诉讼法》第二百五十七条，人民法院对已经发生法律效力的仲裁裁决，应当依法执行。

两种情况分析

劳动者是否可以找原单位，需要区分两种情况：

1. 仲裁结果对劳动者有利

如果劳动仲裁裁决对劳动者有利，判决用人单位支付工资、奖金或其他经济赔偿，那么劳动者可以向原单位申请执行仲裁结果。

用人单位必须按照仲裁结果履行义务，包括支付经济赔偿和恢复劳动者的工作岗位等。如果用人单位拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

2. 仲裁结果对劳动者不利

如果劳动仲裁裁决对劳动者不利，判决驳回劳动者的仲裁请求，那么劳动者不能继续找原单位。

劳动者已经丧失在原单位继续工作的权利，用人单位也可以合法解除与劳动者的劳动合同。劳动者如果强行找单位，属于违法行为，用人单位可以拒绝录用。

例外情况

在以下例外情况下，劳动者即使仲裁结果对自己不利，也可以找原单位：

1. 裁决有重大错误或辩护无效。

如果劳动者认为劳动仲裁裁决有重大错误或辩护无效，可以向法院提起诉讼。如果法院判决支持劳动者，劳动者可以要求原单位继续履行劳动合同。

2. 用人单位存在违法行为。

如果用人单位在劳动仲裁过程中存在违法行为，例如伪造证据、恶意拖延仲裁进程等，劳动者可以向有关部门举报，并向法院提起诉讼。如果法院认定用人单位违法，劳动者可以要求原单位继续履行劳动合同。

结语

在劳动仲裁结束后，劳动者是否可以找原单位，需要根据劳动仲裁裁决的结果和是否存在例外情况而定。如果仲裁结果对劳动者有利，劳动者可以向原单位申请执行仲裁结果。如果仲裁结果对劳动者不利，劳动者通常不能继续找原单位，除非符合例外情况。劳动者在处理劳动争议时，应依法维权，维护自己的合法权益。