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劳动仲裁开庭后的撤案权

引言 在劳动争议解决中，劳动仲裁是重要的途径之一。劳动仲裁开庭后，当事人是否享有撤案权，是实际办案中经常遇到的问题。本文将结合中国相关法律，分析劳动仲裁开庭后的撤案权问题。

一、劳动争议调解阶段的撤案权 《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，在劳动争议调解阶段，申请人可以撤回调解申请。此时，调解程序终止，仲裁程序尚未开始。因此，在调解阶段，申请人享有撤案权。

二、劳动争议仲裁阶段的撤案权

1. 仲裁庭组成前撤案 在《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定下，在仲裁庭组成之前，双方当事人均可以撤回仲裁申请。撤案后，仲裁程序终止。

2. 仲裁庭组成后撤案

（1）一般情况 根据《劳动争议调解仲裁法》第56条，仲裁庭组成后，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭应当裁决驳回申请。也就是说，仲裁庭组成后，申请人不享有撤案权。

（2）双方当事人均撤回申请 如果双方当事人均撤回仲裁申请，仲裁庭应当裁决撤销仲裁。此时，仲裁程序终止。

（3）仲裁员违法或不当行为 如果仲裁员有违法或不当行为，申请人或被申请人可以向仲裁委员会申请撤销仲裁。经审查属实，仲裁委员会应当撤销仲裁。

三、撤案后的影响

1. 再次申请仲裁 撤案后，申请人不得就同一争议事项再次申请仲裁。但被申请人对申请人撤回申请有异议的，可以向仲裁委员会申请恢复仲裁程序。仲裁委员会审查后，认为被申请人的异议成立，可以恢复仲裁程序。

2. 诉讼时效 对于仲裁庭组成后撤案的，不影响申请人向人民法院提起诉讼。申请人自撤案之日起3个月内，仍可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、结语 在中国，劳动仲裁开庭后，申请人不享有撤案权。但双方当事人均撤回申请或仲裁员有违法或不当行为等情况下，可以撤销仲裁。撤案后，申请人不得就同一争议事项再次申请仲裁。但申请人不受诉讼时效的影响，可以在撤案后3个月内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁开庭后的撤案权问题，对当事人权益保护和仲裁程序的顺利进行具有重要影响。