法诠网

劳动仲裁公司没法举证的后果

在中国劳动仲裁过程中，根据《劳动争议调解仲裁法》第22条的规定，“当事人对自己的主张，应当向仲裁庭提供证据。”因此，在劳动仲裁中，当事人双方均负有举证责任。

劳动仲裁公司没法举证的后果

如果劳动仲裁公司无法举证，将面临以下后果：

仲裁裁决对公司不利：劳动仲裁委员会基于举证责任分配，将根据相反一方提供的证据做出裁决，这可能对公司不利。 无法获得劳动争议赔偿：劳动仲裁公司无法举证，意味着无法证明其主张，从而无法获得仲裁裁决中的劳动争议赔偿。 损害公司声誉：劳动仲裁中的失败可能是公开的，会对公司的声誉造成负面影响。 面临行政处罚：如果劳动仲裁公司违反劳动法规，无法提供必要的证据，可能面临劳动监察部门的行政处罚。

如何避免或应对劳动仲裁公司没法举证

为了避免或应对劳动仲裁公司没法举证的后果，公司应采取以下措施：

做好劳动合同管理：与员工签订详细明确的劳动合同，清晰约定双方的权利义务。 保留证据：收集和保存能够证明公司主张的证据，如考勤记录、工资支付记录、工作任务分配等。 定期核查证据：定期核查证据的完备性和有效性，确保在劳动仲裁中能够及时提供。 聘请专业律师：聘请专业劳动法律师，帮助收集和整理证据，制定仲裁策略。 主动履行劳动义务：主动履行劳动法规和合同义务，减少劳动纠纷发生的可能性。

劳动仲裁公司没法举证的例外情况

在某些情况下，劳动仲裁公司即使没法举证，也可能获得有利的仲裁裁决：

规章制度合法有效：如果公司具有合法有效的规章制度，并且违反规章制度的事实清楚，公司可以获得有利的仲裁裁决，即使无法举证员工违反了具体的行为规则。 公司享有优势证据：劳动仲裁委员会在评估证据时，会考虑证据的关联性、逻辑性和真实性。如果公司享有优势证据，即使无法完全举证，也可能说服仲裁委员会接受其主张。 仲裁委员会酌情判断：劳动仲裁委员会在个别案件中可以酌情判断，如果公司提供的证据足以证明其主张，即使无法完全举证，也可能获得有利的裁决。

结论

劳动仲裁中举证责任分配明确，劳动仲裁公司负有证明自己主张的责任。无法举证的后果严重，会影响公司的权益和声誉。为了避免或应对这一风险，公司应做好劳动合同管理，收集和保留证据，必要时聘请专业律师，并主动履行劳动义务。