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劳动仲裁案例撰写指南

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一份清晰有效、有理有据的劳动仲裁案例至关重要。本文将结合中国法律法规，详细阐述劳动仲裁案例的撰写要领和注意事项。

案例标题

案例标题应简明扼要地反映案件主要争议焦点，字数不宜过长。例如："关于劳动合同解除纠纷的仲裁案"。

案情陈述

案情陈述是案件基本事实的阐述，应注意以下原则：

真实性：客观、准确陈述案件事实，避免主观臆断或片面陈述。 相关性：重点陈述与争议焦点相关的案件事实，无关信息应舍弃。 条理性：按照事件发生的时间顺序或逻辑顺序进行叙述，清晰明了。

争议焦点

争议焦点是仲裁的核心问题，需要明确表述争议的双方主张和诉讼请求。例如："原告主张被告违法解除劳动合同，请求恢复劳动关系并支付拖欠工资。"

法律依据

引用相关的法律法规作为仲裁依据，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释等。法律依据应针对争议焦点进行援引，说明其对案件的指导和支持作用。

证据材料

证据材料是证明案件事实的载体，应提交有力的证据支持主张。常见的证据材料包括：劳动合同、工资单、考勤记录、病历、书面陈述等。

当事人意见

阐述当事人对争议焦点和证据材料的意见，可以加强主张的力度和可信度。例如："原告认为，被告提供的考勤记录存在伪造，不能证明其旷工事实。"

仲裁请求

明确提出仲裁请求，包括具体的主张和诉讼请求。例如："请求仲裁庭判决恢复劳动关系，支付拖欠工资及赔偿金。"

格式要求

劳动仲裁案例应按照统一的格式撰写，包括：

标题 案情陈述 争议焦点 法律依据 证据材料 当事人意见 仲裁请求 附件（证据材料列表）

注意事项

撰写劳动仲裁案例时，应注意以下事项：

客观公正：坚持中立立场，避免偏袒任何一方。 清晰简洁：语言表述准确、流畅，避免冗杂和晦涩的用语。 证据充分：提供充足且有力的证据支持主张，增强说服力。 适用法律：准确引用和适用相关法律法规，确保仲裁程序的合法性。 当事人意见：充分听取当事人的意见，并在案例中反映。

结语

一份 well-written and well-supported 的劳动仲裁案例不仅有助于仲裁庭准确把握案件事实和法律适用，更重要的是对当事人公平公正地解决劳动争议具有重要意义。通过遵循本文提出的指南，您可以有效撰写出有理有据的劳动仲裁案例。