法诠网

劳动仲裁上班日期的填写

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动者申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

填写要求

劳动仲裁申请书中，应准确填写申请仲裁的日期（以下简称“上班日期”）。该日期是指申请人向劳动争议仲裁委员会正式提交仲裁申请书的日期。

填写方式

1. 按公历填写

采用公历年月日的方式填写，如：2023年3月15日。

2. 按农历填写

部分地区允许在仲裁申请书中按农历填写上班日期，需同时注明公历日期。如：农历2023年二月初二，公历2023年3月15日。

3. 节假日填写

若上班日期为节假日，可填写节假日的名称或公休日。如：春节、五一劳动节。

4. 逾期填写

若申请人超过法定期限申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。但有证据证明由于不可抗力或者其他正当理由，延误申请仲裁的，仲裁委员会可以受理。

填写注意事项

1. 准确性

上班日期必须准确无误，否则会影响仲裁程序的推进。

2. 完整性

上班日期应填写完整，包括年月日。

3. 与证据一致

上班日期应与申请人提供的证据相一致，如劳动合同、人事档案、打卡记录等。

4. 其他情况说明

若上班日期存在特殊情况，如长期病休、出差等，可在仲裁申请书中附上相关说明。

逾期申请仲裁的例外情形

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，有下列情形之一的，劳动者申请仲裁的时效期间自权利被侵害之日起计算：

1. 因受欺诈、胁迫或者其他非法手段影响而使劳动者在 statutory time limit 内未能发现自己权利受到侵害的； 2. 因不可抗力或者其他正当理由，使劳动者在 statutory time limit 内不能申请仲裁的。

申请人应在仲裁申请书中说明逾期申请仲裁的理由，并提供相关证据。

结论

劳动仲裁申请书中上班日期的准确填写至关重要，关系到仲裁程序的受理和时效。申请人应仔细核对上班日期，确保其准确、完整和与证据一致。若有特殊情况，应及时说明并提供证据。