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劳动工伤仲裁撤诉申请

前言 劳动工伤仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，在某些情况下，申请人可能需要撤回仲裁申请。本文将深入探讨在中国申请劳动工伤仲裁撤诉的程序和法律依据。

一、撤诉申请的条件 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条的规定，申请人可以在仲裁庭开庭审理前撤回仲裁申请。需要注意的是，撤诉申请必须经仲裁庭同意。

二、撤诉申请的程序 申请人撤回仲裁申请的，应当向仲裁庭提交书面撤诉申请。申请书中应当载明撤诉的理由和申请人的签名。

三、撤诉申请的审批 仲裁庭收到撤诉申请后，应当及时审查。仲裁庭认为撤诉申请符合规定的，应当裁定准予撤诉，并终止仲裁程序。

四、撤诉后的法律后果 仲裁庭裁定准予撤诉后，申请人不得就同一争议事项再次申请仲裁。申请人可以通过其他途径解决争议，例如提起诉讼。

五、撤诉对劳动者的影响 申请人撤回仲裁申请后，劳动者的工伤权益有可能受到影响。因此，申请人在做出撤诉决定之前，应慎重考虑以下因素：

工伤认定的影响：撤诉后，申请人可能会丧失工伤认定的机会。 赔偿责任的影响：撤诉后，用人单位可能不再承担工伤赔偿责任。 其他救济措施的影响：撤诉后，申请人可能失去获得其他救济措施的机会，例如医疗费报销、停工留薪治疗等。

六、撤诉的法律依据 申请人撤回仲裁申请的法律依据主要包括：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条，《劳动法》第七十九条，以及《民事诉讼法》第九十九条。

七、注意事项 申请人应在仲裁庭开庭审理前提出撤诉申请。 撤诉申请必须经仲裁庭同意。 申请人应慎重考虑撤诉的后果，以免影响自身的工伤权益。 申请人可以在律师的指导下提出撤诉申请，以保障自身合法权利。

结语 劳动工伤仲裁撤诉是一项复杂的程序，申请人应当充分了解相关法律规定和程序要求。只有在全面衡量利弊得失的基础上，方可做出明智的撤诉决定。通过遵守法律程序和妥善处理，劳动者可以维护自己的合法权益，有效解决工伤争议。