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股东能否提起劳动仲裁诉讼

引言

在公司治理中，股东和劳动者具有不同的法律身份。然而，在某些情况下，股东可能也会与公司发生劳动关系。当此种情形发生时，股东是否享有提起劳动仲裁的权利成为一个值得探讨的问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“本法适用于因建立劳动关系发生的下列争议：(一)劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和因劳动合同终止后发生的争议；(二)工资、奖金、津贴和福利待遇；(三)工作时间和休息休假；(四)劳动安全卫生；(五)社会保险；(六)法律、法规规定劳动者享有的其他劳动权利和用人单位承担的劳动义务。”

司法解释

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(三)》第一条规定：“股东与公司之间存在劳动关系的，股东请求公司支付劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动条件方面的争议，人民法院应当依法予以受理。”

股东与公司的劳动关系

股东与公司之间是否存在劳动关系需要根据双方之间的实际情况进行判断。一般情况下，股东在公司内从事管理层工作并领取工资报酬的，视为与公司存在劳动关系。而单纯持有股份，但不参与公司管理和运营的股东，则不视为与公司存在劳动关系。

股东提起劳动仲裁的条件

如果股东与公司之间存在劳动关系，则股东可以提起劳动仲裁，但须满足以下条件：

存在明确的劳动合同或事实劳动关系； 因劳动合同或劳动关系发生的争议； 争议未通过协商调解解决。

劳动仲裁程序

股东提起劳动仲裁的程序与普通劳动者基本相同，包括：

向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请； 缴纳仲裁费； 提交证据材料； 参加仲裁庭审； 领取仲裁裁决书。

注意事项

股东提起劳动仲裁需要注意以下事项：

仲裁时效：自劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请； 举证责任：当事人对自己主张的事实承担举证责任； 仲裁裁决：对双方具有法律约束力，当事人不得向人民法院起诉。

结论

在我国法律框架下，股东与公司之间存在劳动关系的，股东享有提起劳动仲裁的权利。股东提起劳动仲裁需要满足一定的条件，并遵循相应的程序。需要注意的是，仲裁裁决具有法律约束力，当事人不得向人民法院起诉。