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拖欠报销费可否劳动仲裁

引言 在雇佣关系中，劳动者经常会因工作需要而产生各种费用。根据中国法律，用人单位有义务及时足额地报销这些费用。如果用人单位拖欠报销费，劳动者可以采取劳动仲裁等方式维护自己的权利。

法律依据 《劳动法》第32条规定，劳动者有权获得其提供劳动的报酬，包括基本工资、津贴补贴以及各种补贴。报销费属于津贴补贴的范畴。

《工资支付暂行规定》第18条规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。工资包括基本工资、津贴补贴和奖金等各种名目的收入。

劳动仲裁程序 如果用人单位拖欠报销费，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种便捷、高效的途径。

仲裁材料 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交以下材料： 仲裁申请书 身份证明 劳动合同或其他证明劳动关系存在的材料 拖欠报销费的证据，如发票、收据等

仲裁过程 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会组织双方进行调解。如果调解不成，则进入仲裁程序。仲裁庭会根据双方提供的证据和辩论情况，对案件进行审理。

仲裁结果 仲裁结果主要有三种： 调解书：双方达成一致意见并签署调解书。调解书具有法律效力。 仲裁裁决书：仲裁庭对案件作出裁决，裁决书具有法律效力。 驳回申请：仲裁庭认为劳动者的仲裁申请不成立，驳回申请。

强制执行 如果用人单位拒不履行仲裁裁决书，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会依法强制用人单位履行义务。

注意事项 劳动者应当及时保留拖欠报销费的证据。 申请劳动仲裁的期限一般为自劳动仲裁争议发生之日起60日内。 劳动仲裁不收取任何费用。

结论 用人单位拖欠报销费违反了劳动法律法规，劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，可以有效地解决拖欠报销费等劳动纠纷。