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社保能否只买工伤保险？剖析中国法律

引言

社会保险（社保）是一项重要的社会福利保障制度，为劳动者提供医疗、养老、失业等多项保障。工伤保险是社保的重要组成部分，旨在保障劳动者因工伤事故或职业病导致的经济损失。本文将探讨中国法律中关于社保能否只买工伤保险的规定，分析相关法律条文和司法实践，以明确这一问题的法律依据。

法律规定

《社会保险法》第二条规定，用人单位应当依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这项规定明确了用人单位参保社保的义务，其中包括工伤保险。因此，根据法律规定，用人单位必须为劳动者参加工伤保险。

劳动保障条例

《劳动保障监察条例》第九条规定，用人单位违反相关法律法规，未依法为劳动者参加工伤保险的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，处以罚款。该条例明确了未参加工伤保险的法律后果，强调了用人单位的参保责任。

司法实践

在司法实践中，劳动者因用人单位未依法为其参加工伤保险而造成损害的，可以提起诉讼要求赔偿。例如，在《李某诉某公司工伤保险待遇纠纷案》中，劳动者李某在工伤事故后得知用人单位未为其参加工伤保险，遂提起诉讼要求公司承担赔偿责任。法院经审理后，支持了李某的诉讼请求，判决公司向李某支付工伤保险待遇。

只买工伤保险的可行性

根据现行法律规定和司法实践，用人单位必须为劳动者参加工伤保险，不能只买工伤保险。劳动者有权享受工伤保险待遇，如果用人单位未依法参加工伤保险，劳动者可以依法提起诉讼要求赔偿。

原因

要求用人单位强制参加全套社保的理由如下：

保障劳动者合法权益：社保制度旨在保护劳动者的基本生活保障，全套社保覆盖了劳动者的多个方面需求，包括医疗、养老、失业等。如果只买工伤保险，将无法满足劳动者的全面保障需求。 维护社会公平正义：社保制度由劳动者、用人单位和政府共同承担，体现了社会公平正义的原则。用人单位只买工伤保险会逃避其应尽的社会责任，损害劳动者的利益。 促进社会和谐稳定：完善的社保制度有助于稳定社会关系，提升劳动者的归属感和社会责任感。只买工伤保险会影响社保制度的公平性和全面性，不利于社会的和谐稳定。

结论

根据中国法律，用人单位必须为劳动者参加全套社保，其中包括工伤保险。劳动者有权享受全套社保待遇，如果用人单位未依法参保，劳动者可以依法提起诉讼要求赔偿。因此，社保不能只买工伤保险，必须全套参加才能切实保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。