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扫描件在劳动仲裁中的效力

在中国的劳动仲裁程序中，扫描件是否具有效力是一个颇具争议性的问题。

劳动仲裁法的规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其相关司法解释并未明确规定扫描件能否作为仲裁证据。这意味着扫描件的效力取决于具体案件的特殊情况。

实践中的做法

在实践中，劳动仲裁委对扫描件的接受程度不一。一些劳动仲裁委接受扫描件作为证据，而另一些则不接受。一般而言，以下因素会影响扫描件的效力：

扫描件的质量：扫描件是否清晰、完整。 原件的真实性：原件是否具有真实性，扫描件是否与原件一致。 提交扫描件的正当理由：申请人无法提交原件的合理理由。

证据审查原则

在审查扫描件时，劳动仲裁委将遵循以下证据审查原则：

真实性原则：扫描件必须真实反映原件的内容。 合法性原则：扫描件必须是合法取得的。 关联性原则：扫描件必须与案件有关。

扫描件的优点和缺点

使用扫描件作为仲裁证据具有以下优点：

便捷性：扫描件可以更容易地收集和提交。 经济实惠：扫描件无需打印或邮寄，可以节省成本。

然而，扫描件也存在以下缺点：

可篡改性：扫描件可以很容易地被篡改。 真实性难以保证：扫描件的真实性可能难以验证。

建议

为了提高扫描件在劳动仲裁中的效力，申请人应注意以下建议：

保留原件：如果可能，应保留原件以备核对。 确保扫描件清晰：扫描件应清晰、完整，以便劳动仲裁委能够审查其内容。 注明来源：在提交扫描件时，应注明其来源和获取方式。 提交扫描件的同时提交原件：如果可能，应同时提交扫描件和原件，以便劳动仲裁委能够验证扫描件的真实性。

结论

扫描件在劳动仲裁中能否作为证据，取决于具体案件的情况和劳动仲裁委的具体做法。申请人在提交扫描件时，应注意其优点和缺点，并采取措施提高其效力。