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国有企业中的劳动仲裁

适用法律

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，国有企业与劳动者之间发生的劳动争议适用该法。

劳动仲裁的含义

劳动仲裁是国家授权的仲裁机构依法对劳动争议进行审理并作出裁决的制度。劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自觉履行。

申请劳动仲裁的条件

劳动者与国有企业发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁须具备以下条件：

当事人之间存在劳动关系； 争议属于劳动争议调解仲裁法规定范围； 申请仲裁的时效未超过法律规定期限（一般为60天）。

申请程序

申请劳动仲裁应当提交以下材料：

劳动争议申请书； 申请人的身份证明； 仲裁请求事项； 劳动争议事实的陈述和证据。

申请书可以通过以下方式提交：

直接到仲裁机构递交； 通过邮寄方式邮寄； 通过电子方式提交。

仲裁程序

仲裁机构收到申请后，会对申请进行审查。符合受理条件的，仲裁机构会立案受理，并通知当事人。

仲裁程序包括以下步骤：

开庭； 调查取证； 调解； 裁决。

仲裁裁决

仲裁裁决应当根据事实，依照法律规定做出。仲裁裁决分为裁决书和调解书两种形式。

裁决书对当事人具有法律约束力，当事人应当自觉履行。调解书具有和解协议的性质，当事人应当自觉履行，但一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。

不服裁决的救济途径

当事人不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书或调解书之日起15天内向法院提起诉讼。