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工伤算病休吗？

引言

在工作中受伤是任何劳动者都可能遇到的不幸事件。在发生工伤后，劳动者享有各种权利和保障，其中就包括休假和经济补偿。本文将深入探讨工伤是否算作病休，以及中国法律对此的规定。

工伤的定义

根据中国《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。

病休的定义

病休是指劳动者因疾病或非工伤事故导致丧失劳动能力，经医疗机构诊断需要休息治疗而离开工作岗位的情况。

工伤与病休的区分

工伤和病休虽然都涉及劳动者暂时丧失劳动能力，但其性质和原因不同。工伤是因工作原因造成的伤害，而病休是因疾病或非工伤事故造成的。

工伤是否算病休

根据中国法律，工伤不算病休。工伤是一种特殊的劳动事故，具有以下特点：

工作原因：工伤是由工作造成的，而不是个人原因。 特定时间和地点：工伤发生在工作时间和工作场所内。 伤害或职业病：工伤导致劳动者遭受事故伤害或患上职业病。

因此，工伤应区别于因疾病或非工伤事故造成的暂时丧失劳动能力的情况。

工伤与病休的区别待遇

虽然工伤不算病休，但劳动者在工伤和病休期间享有的待遇不同。

工伤待遇：

工资照发 医疗费用报销 休工补贴 伤残抚恤或一次性伤残补助金

病休待遇：

工资按疾病休假期间的规定发放，一般低于平时工资水平 医疗费用自付部分由用人单位报销 休病补贴，金额由用人单位和劳动者协商决定

结语

根据中国法律，工伤不算病休。工伤具有特定的工作原因、时间和地点，与因疾病或非工伤事故造成的暂时丧失劳动能力的情况不同。劳动者在工伤和病休期间享有不同的待遇，应根据具体情况区别对待。