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非工伤复发算工伤吗？

前言

在中国的工伤保险制度中，明确区分了工伤与非工伤事故。工伤事故是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。如果劳动者之前发生过非工伤事故，复发后是否算作工伤呢？本文将结合中国的法律法规，对这一问题进行详细阐述。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条规定：“职工发生事故后，经医疗机构确诊为非工伤，或者经劳动能力鉴定委员会鉴定为非因工致残，但事故伤害后一年内因同一事故伤害再次需要治疗的，工伤保险基金支付其再次治疗的工伤医疗费。职工在停工留薪期内再次复发的，工伤保险基金支付其停工留薪期工资。”

非工伤复发是否算工伤

从上述法律规定可以看出，非工伤复发是否算工伤，需要根据具体情况来判定。主要分为以下几种情形：

一年内复发：如果非工伤事故发生后一年内，劳动者因同一事故伤害再次需要治疗，则工伤保险基金支付其再次治疗的工伤医疗费。 停工留薪期内复发：如果劳动者在非工伤事故造成的停工留薪期内，因同一事故伤害再次复发，则工伤保险基金支付其停工留薪期工资。 一年后复发：如果非工伤事故发生后一年以上才复发，则不再认定为工伤，由劳动者自行承担治疗费用。

需要注意的是，以上仅为基本原则，具体解释和适用应以司法实践和相关部门的具体规定为准。

举证责任

如果劳动者认为非工伤复发应认定为工伤，则需要承担举证责任。劳动者需要提供以下证据：

非工伤事故发生的事实证明； 非工伤事故再次复发的事实证明； 复发与非工伤事故之间的因果关系证明。

用人单位可以对劳动者的证据提出异议，并提供反证。

争议处理

如果劳动者与用人单位对非工伤复发是否算工伤存在争议，可以通过以下途径解决：

与用人单位协商； 向当地社会保险经办机构申请工伤认定； 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 向法院提起诉讼。

结语

非工伤复发是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行认定。劳动者要及时收集并保留相关证据，以维护自己的合法权益。用人单位也要依法保障劳动者的合法权益，避免不必要的争议。只有加强劳动争议预防和处理，才能构建和谐稳定的劳动关系。