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广州劳动仲裁考勤计算

引言

在劳动仲裁中，考勤记录是决定劳动者工作期间的客观证据。在广州，劳动仲裁机构对于考勤计算有明确的法律依据和操作规范，确保仲裁公正性和可信度。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四条：劳动者对完成劳动任务负有义务。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条：劳动者负有提供其履行劳动义务有关证据的责任。

考勤系统

广州劳动仲裁机构认可的考勤系统包括：

打卡机 门禁系统 工时统计表 考勤软件

考勤计算原则

出勤和缺勤：出勤是指劳动者按正常工作时间在工作岗位工作，缺勤是指未按正常工作时间在工作岗位工作。 迟到和早退：迟到是指劳动者未按规定时间开始工作，早退是指劳动者未按规定时间结束工作。 请假和加班：请假是指劳动者经用人单位批准暂时离开工作岗位，加班是指劳动者超出了正常工作时间工作。

考勤计算方法

日考勤：按照出勤、迟到、早退、请假和加班等记录计算劳动者的日工作时间。 月考勤：将月度内所有日考勤汇总计算劳动者的月工作时间。 年考勤：将年度内所有月考勤汇总计算劳动者的年工作时间。

考勤计算注意事项

考勤记录必须真实、准确、完整。 劳动者有义务配合用人单位进行考勤登记。 迟到、早退和缺勤必须有相应的事实依据和记录。 加班必须经用人单位批准并有相应记录。 请假必须经用人单位批准并有相应记录。

劳动仲裁中的考勤效力

在劳动仲裁中，考勤记录是重要的证据。经过合法程序取得的考勤记录具有证明效力，但劳动者可以对其提出反驳证据。

如果用人单位无法提供合法的考勤记录，劳动者可以提供其他证据证明其工作时间，例如：

工作日记 电子邮件 微信聊天记录 同事证言

结论

广州劳动仲裁机构对于考勤计算有明确的法律依据和操作规范，确保仲裁公正性和可信度。劳动者和用人单位应严格遵守考勤规定，真实、准确地记录工作时间，为劳动仲裁提供可靠的证据基础。