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工伤保险可以停吗？

中国工伤保险法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条，工伤保险待遇包括医疗、康复、辅助器具、伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残抚恤金、供养亲属抚恤金、工伤医疗补助金和职业病康复补助费。这些待遇在职工发生工伤后，由工伤保险基金支付。

该条例未明确规定工伤保险待遇是否可以停止支付。然而，根据《社会保险法》第七十一条，职工因故意犯罪致工伤的，不享受工伤保险待遇。如果职工因非工伤原因导致工伤，例如个人行为或玩忽职守，工伤保险基金也不支付待遇。

司法实践

在司法实践中，法院在确定是否停止支付工伤保险待遇时，主要考虑以下因素：

工伤事故是否与职工故意犯罪有关：如果职工故意犯罪导致工伤，则不享受工伤保险待遇。 工伤事故是否因非工伤原因导致：如果工伤事故并非因工伤原因导致，例如职工个人行为或玩忽职守，则不享受工伤保险待遇。 职工是否具有过错：如果职工在工伤事故中存在过错，法院可能会酌情减少或停止支付工伤保险待遇。

停保情况

在以下情况下，工伤保险待遇可能会被停止支付：

职工已达到法定退休年龄：达到法定退休年龄后，职工将不再享受工伤保险待遇。 职工已丧失劳动能力：如果职工因工伤导致丧失劳动能力，可能会停止支付伤残津贴和一次性伤残补助金。 职工已死亡：如果职工因工伤死亡，工伤保险基金将支付抚恤金。

其他情景

除了上述情况外，在以下情景中，工伤保险待遇也可能会被停止支付：

职工拒绝接受必要的医疗或康复治疗：如果职工拒绝接受必要的医疗或康复治疗，可能会影响其获得工伤保险待遇。 职工提供虚假或不完整信息：如果职工提供虚假或不完整信息，可能会导致工伤保险待遇被停止支付。 职工转移工伤保险关系：如果职工转移工伤保险关系，可能会影响其获得工伤保险待遇。

结论

一般情况下，工伤保险待遇不得停止支付。然而，在某些特定情况下，例如职工故意犯罪或非工伤原因导致工伤，工伤保险基金可能会停止支付待遇。如果职工对工伤保险待遇的支付有任何疑问，应咨询当地社会保险机构或法律专业人士。