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劳动仲裁不支持提成

引言

在中国的劳动法体系中，提成是劳动者报酬的一种形式，由劳动者完成一定的工作任务或销售目标所获得。然而，在劳动仲裁实践中，却存在着劳动仲裁不支持提成的现象。本文将结合中国相关法律法规，探讨其中的原因和影响。

法律依据

《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者和用人单位协商一致，可以采用计时工资制、计件工资制、岗位工资制、提成工资制或者其他工资支付方式。其中，提成工资制是指劳动者按照完成的工作量或销售业绩，按比例提取工资的一种工资支付方式。

然而，在实际执行中，劳动争议仲裁机构往往会对提成工资的合法性进行审查。如果发现提成协议或提成方案不符合法律规定，则有可能不支持提成。

不支持提成的理由

劳动仲裁不支持提成的主要理由包括：

缺乏明确的约定：提成协议或方案未明确约定提成发放的标准、比例、范围和条件等关键信息。 考核不明确：提成考核指标不明确，导致劳动者难以明确自己的工作目标和提成收入。 违反平等原则：提成工资可能导致同工不同酬，违反劳动合同法中规定的劳动者享有平等就业和报酬权的原则。 损害劳动者利益：提成工资可能导致劳动者加班加点、疲劳过度，损害其健康和合法权益。

影响

劳动仲裁不支持提成的现象对劳动者和用人单位均会产生影响：

对劳动者：

减少收入：劳动者可能因提成不受支持而损失部分收入。 就业不稳定：提成工资的合法性不确定，可能导致劳动者就业不稳定。

对用人单位：

增大用人成本：用人单位可能需要提高基本工资或其他福利待遇，以弥补提成不受支持带来的收入损失。 管理难度：提成工资的合法性不确定，给用人单位的薪酬管理带来难度。

解决建议

为了解决劳动仲裁不支持提成的现象，建议采取以下措施：

规范提成协议：用人单位应与劳动者协商一致，制定合法有效的提成协议或方案，明确提成发放的标准、比例、范围和条件等信息。 明确考核指标：用人单位应制定明确的提成考核指标，并及时向劳动者公示，确保劳动者能够清晰理解自己的工作目标和提成收入。 保障劳动者权益：用人单位应合理设置提成比例，避免过度激励劳动者加班加点，损害其健康和合法权益。 强化劳动仲裁机构审查：劳动争议仲裁机构应加强对提成协议或方案的审查，保障提成工资的合法性和公平性。

结论

劳动仲裁不支持提成的现象反映了我国劳动工资制度中存在的不足。通过规范提成协议、明确考核指标、保障劳动者权益和强化劳动仲裁机构审查，可以更好地保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。