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工伤一年多仍未痊愈的认定

概述

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》），工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤事故发生后，职工有权享受工伤保险待遇。然而，在实践中，有些工伤事故的处理过程较为复杂，尤其当职工的伤情在一年多后仍未痊愈时，该如何认定工伤便成为一个争议焦点。

法律依据

《条例》第六十条规定："职工因工伤需要暂停工作的，所在单位应当自用工之日起保留其劳动关系36个月。"这一规定表明，工伤职工在一定期限内享有保留劳动关系的权利，即使其因工伤无法继续工作。

工伤认定程序

如果工伤事故发生后一年多职工伤情仍未痊愈，职工或其家属可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请后30日内组织工伤认定委员会进行工伤认定。工伤认定委员会由工伤保险经办机构、工会组织和用人单位的代表组成。

工伤认定委员会将根据以下材料对工伤事故进行认定：

职工的工伤申报书或家属的申请书 医疗机构出具的诊断证明或病历资料 工伤事故发生时的相关证据，如目击证人的证词、现场勘验笔录等

伤情鉴定

如果工伤认定委员会认定工伤事故属实，职工的伤情将由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情程度，对其劳动能力作出等级鉴定。

劳动能力鉴定等级分为十级，一级为完全丧失劳动能力，十级为不丧失劳动能力。伤情达到五级以上的职工，视为丧失劳动能力，可以享受工伤保险待遇。

保留劳动关系期限

对于因工伤无法继续工作的职工，用人单位应当按照《条例》规定保留其劳动关系36个月。在此期间，职工享有以下权利：

工资待遇保障：职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、生活费等。 劳动合同解除：如果职工的伤情经治疗后仍无法恢复工作，用人单位可以与其协商解除劳动合同。 职业康复：职工有权接受职业康复服务，帮助其重新就业。

争议解决

如果职工对工伤认定或伤情鉴定结果有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关证据和法律规定对争议进行裁决。

职工还可以对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。

结论

工伤事故发生后一年多职工伤情仍未痊愈，并不一定意味着工伤事故无法被认定。职工或其家属应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并积极配合伤情鉴定。如果对工伤认定或伤情鉴定结果有异议，可以依法申请仲裁或提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。