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如何打印申请劳动仲裁明细

简介

申请劳动仲裁时，需要提供申请劳动仲裁书以及相关的证据材料。其中，申请劳动仲裁明细是证据材料之一，用于详细记录劳动争议的具体情况。本文将介绍如何打印申请劳动仲裁明细。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第26条规定：“申请人申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并附具下列证据：

（四）有关劳动争议的证据材料”

打印步骤

1. 获取申请劳动仲裁明细模板

可以从劳动仲裁机构网站、法律援助机构或本单位下载申请劳动仲裁明细模板。

2. 填写明细

按照模板逐项填写劳动争议的详细信息，包括：

申请人姓名、性别、工作单位、职务、联系方式 被申请人姓名、营业执照或组织机构代码证号、地址、联系方式 争议事项 争议事实 争议理由 申请人的请求 证据清单

3. 准备证据材料

根据争议事项，准备相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、绩效考核表、聊天记录等。

4. 打印明细

填写完毕后，打印申请劳动仲裁明细，并附上证据清单。

注意要点

申请劳动仲裁明细应一式两份，一份提交劳动仲裁机构，一份自留。 明细中填写的信息应真实、准确、全面。 证据材料应与争议事项相关，并能证明争议事实。 明细中应注明证据材料的编号和页码。 如果明细内容较多，可以分多页打印，并加盖骑缝章。

常见问题

问：申请劳动仲裁明细的格式有要求吗？

答：劳动仲裁机构通常会提供特定的模板，建议使用模板进行填写。

问：明细中必须提供哪些证据材料？

答：需要提供与争议事项相关的证据材料，例如劳动合同、工资单、聊天记录等。

问：明细中可以填写自己的意见吗？

答：明细中应客观陈述争议事实和理由，尽量避免主观意见。

问：明细需要签名吗？

答：明细需要由申请人签名。

总结

打印申请劳动仲裁明细是申请劳动仲裁的重要步骤。通过填写明细和准备证据材料，可以清晰地向劳动仲裁机构反映劳动争议的情况，为仲裁提供依据。