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劳动保障仲裁可以撤诉吗？

引言 在中国，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动保障仲裁解决。劳动保障仲裁是解决劳动争议的有效手段，但有时当事人可能出于各种原因需要撤销仲裁申请。本文将探讨劳动保障仲裁是否可以撤诉以及相关的法律规定。

法律规定 《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“当事人经自愿和解达成协议的，可以撤回仲裁申请。”这意味着在仲裁程序进行中，当事人达成和解协议后，可以撤销仲裁申请。

撤诉条件 撤销劳动保障仲裁申请必须满足以下条件：

仲裁程序尚未终结，即尚未作出仲裁裁决。 当事人自愿达成和解协议，且协议内容不违反法律规定。 当事人向仲裁委员会提交书面撤诉申请。

撤诉程序 当事人撤销劳动保障仲裁申请的程序如下：

1. 达成和解协议：当事人协商一致，达成和解协议。 2. 提交撤诉申请：双方当事人共同向仲裁委员会提交书面撤诉申请，并附和解协议。 3. 仲裁委员会审查：仲裁委员会审查撤诉申请和和解协议，确认符合法律规定后，裁定准予撤诉。

不可撤诉的情形 以下情形下，仲裁申请不可撤诉：

仲裁程序已经终结，即已经作出仲裁裁决。 当事人的和解协议违反法律规定。 仲裁委员会认为撤诉会损害他方当事人的合法权益。

撤诉后的效力 撤诉仲裁申请后，仲裁程序终止，仲裁委员会将不再对该案件进行审理。撤诉具有以下效力：

撤销仲裁申请后，当事人不得就同一争议事项再次申请仲裁。 双方当事人必须按照和解协议履行各自义务。

优势和劣势 撤诉的优势：

当事人可以及时止损，避免进一步的仲裁成本和时间消耗。 当事人可以灵活处理争议，避免通过仲裁硬性解决。 当事人可以保留和解空间，促进未来的合作。

撤诉的劣势：

撤诉后，当事人丧失仲裁救济的权利。 如果和解协议内容不合理，当事人可能无法维护自身合法权益。 撤诉后，当事人可能面临来自对方当事人的压力或报复。

结语 劳动保障仲裁可以撤诉，但必须符合法律规定的条件和程序。当事人在撤诉前应充分考虑撤诉的利弊，并谨慎做出决定。和解协议的合法性和公平性对于撤诉后的利益保障至关重要。