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劳动仲裁立案后给回执吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，是维护劳动者合法权益的重要保障。在劳动仲裁程序中，立案是至关重要的第一步。本文将围绕劳动仲裁立案后给不回执进行论述，结合中国的法律法规进行分析。

一、法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，劳动者申请仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并按照规定交纳仲裁费。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起五日内做出是否受理的决定，并将决定书面通知申请人。

该条文并未明确规定劳动仲裁立案后是否需要给回执。

二、实务做法

在实务中，各地的劳动仲裁委员会对立案后是否给回执的做法并不统一。有的仲裁委员会会给立案回执，有的则不给。

三、观点分析

（一）支持给回执的观点

1. 方便当事人：立案回执可以作为当事人已经向仲裁委员会申请仲裁的凭证，方便当事人了解案件进展情况，维护自身权益。

2. 提高透明度：给回执可以提高劳动仲裁程序的透明度，让当事人对仲裁过程更加了解和信任。

（二）不支持给回执的观点

1. 法律无明文规定：《劳动争议调解仲裁法》并未明确规定劳动仲裁立案后需要给回执。

2. 增加工作量：给回执会增加仲裁委员会的工作量，特别是对于案件量较大的仲裁委员会而言。

四、建议

综合考虑支持和不支持给回执的观点，笔者建议劳动仲裁委员会酌情处理，根据实际情况决定是否给立案回执。

（一）支持给回执的情况

1. 涉及重大劳动争议或劳动关系复杂的案件。

2. 当事人强烈要求提供回执的案件。

3. 仲裁委员会认为有必要给回执的案件。

（二）不支持给回执的情况

1. 一般性劳动争议案件。

2. 已经通过其他方式告知当事人立案情况的案件。

3. 仲裁委员会认为不需要给回执的案件。

五、结语

劳动仲裁立案后给不回执是一个实务中存在的分歧问题。法律虽然没有明确规定，但考虑到当事人的便利性和仲裁程序的透明度，笔者建议劳动仲裁委员会酌情处理，根据实际情况决定是否给立案回执。