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劳动仲裁提出调解的收费

导言 劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序。在劳动仲裁中，调解是一种自愿的、非对抗性的程序，旨在以双方都能接受的方式解决争议。

法律规定 劳动仲裁收费的相关规定主要包含在《劳动人事争议仲裁办法》和《劳动仲裁收费标准》中。

收费标准 《劳动仲裁收费标准》规定了劳动仲裁提出调解的收费标准：

争议金额在5000元（含）以下的，收费50元； 争议金额在5001元至1万元（含）的，收费100元； 争议金额在1万零1元至2万元（含）的，收费200元； 争议金额在2万零1元至5万元（含）的，收费400元； 争议金额在5万元以上的，按4%收取，不足500元的按500元收取。

收费主体 根据《劳动人事争议仲裁办法》的规定，向劳动仲裁委员会申请调解的当事人需要缴纳调解费。

收费豁免 在某些情况下，当事人可以享受调解费豁免。根据《劳动人事争议仲裁办法》的规定，享受社会保障待遇和最低生活保障待遇的劳动者，以及残疾人、未成年人等特殊群体可以申请减免或缓交调解费。

调解程序 调解程序通常包括以下步骤：

提交调解申请 缴纳调解费 劳动仲裁委员会指定调解员 调解员组织双方当事人进行调解 调解达成一致意见后，达成调解协议

调解协议的效力 调解协议经双方当事人签字确认后生效，具有法律约束力。调解协议不得违反法律、法规和规章的规定。

仲裁和调解的区别 劳动仲裁和调解是解决劳动争议的两种不同方式。仲裁是一种对抗性的程序，由仲裁员对争议做出裁决。而调解是一种自愿的、非对抗性的程序，旨在促成双方当事人达成一致意见。

优势和劣势

调解的优势：

自愿和非对抗性 速度快、成本低 有助于维护双方关系

调解的劣势：

调解员不能强制当事人达成一致意见 调解协议可能不具有法律约束力

结论 劳动仲裁提出调解的收费标准由《劳动仲裁收费标准》规定。当事人需要在提交调解申请时缴纳调解费。在某些情况下，当事人可以享受调解费豁免。调解程序通常涉及提交调解申请、缴纳调解费、指定调解员、组织双方当事人进行调解和达成调解协议等步骤。调解协议经双方当事人签字确认后生效，具有法律约束力。调解是一种有别于仲裁的解决劳动争议的方式，具有自愿、非对抗性、速度快、成本低等优点，但也有可能无法达成一致意见或协议不具有法律约束力的缺点。