法诠网

自身疾病是否构成工伤？

在我国法律体系中，判定自身疾病是否构成工伤需要满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内发生

自身疾病必须在劳动者正常工作时间和工作场所内发生，受工作环境或工作活动的影响。例如，因工作场所粉尘或有害物质导致的肺病。

2. 由工作原因引起

自身疾病必须与劳动者的工作内容、工作环境或工作方式直接相关，因工作而诱发或加重。例如，因长期从事体力劳动导致的腰椎间盘突出。

3. 有明确的职业病诊断

自身疾病属于国家规定的职业病范畴，需要经过法定医疗机构诊断确认。例如，尘肺病、矽肺病等。

4. 无其他明确病因

自身疾病的发生不能有其他明确的非工作原因，如个人体质、生活习惯或其他疾病。

具体判定程序

根据《工伤保险条例》，自身疾病是否构成工伤的判定程序如下：

1. 劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位在接到申请后进行调查取证，形成工伤认定意见。 3. 用人单位将工伤认定意见提交当地社会保险行政部门。 4. 社会保险行政部门组织专家进行工伤认定。

法律依据

《工伤保险条例》第六条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……二、因工作原因受到事故伤害或者职业病侵害的；……”

《职业病防治法》第二条规定：“职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有害因素而引起的疾病。”

司法实务

在司法实践中，对于自身疾病是否构成工伤，法院通常遵循上述法律规定和判定程序。以下为几个典型案例：

案例一：某工人长期从事搬运重物的工作，因腰椎间盘突出导致活动受限。经鉴定，该工人患有职业性腰椎间盘突出症，认定为工伤。 案例二：某教师长期从事粉笔书写工作，因职业性声带小结导致发声困难。经过鉴定，该教师患有职业性声带小结，不认定为工伤。因为该疾病并非国家规定的职业病范畴。

总结

自身疾病能否认定为工伤主要取决于疾病与工作原因之间的因果关系。符合法律规定的条件，经法定程序鉴定确认，才能认定为工伤。认定工伤后，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，保障其合法权益。