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劳动局不出仲裁结果：中国法律视角

在中国的劳动关系中，劳动争议是不可避免的。当雇员与雇主因劳动合同、工资支付、解雇等问题发生纠纷时，劳动局作为政府机构，负责调解和仲裁劳动争议。然而，在某些情况下，劳动局可能会不出具仲裁结果。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，劳动仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。但有以下情形之一的，可以延长30日：

案情复杂，需要调查取证的； 当事人双方同意延期的。

第30条规定，仲裁裁决书必须送达当事人，当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内可以向人民法院提起诉讼。

不出仲裁结果的原因

劳动局不出具仲裁结果的原因可能有以下几种：

案情复杂，证据不足：一些劳动争议涉及复杂的法律关系和事实问题，需要深入调查和取证。如果劳动局无法在规定时间内收集到充分证据，可能会导致仲裁结果延迟。 当事人协商达成和解：在仲裁过程中，当事人可以自由协商达成和解协议，并向劳动局申请撤回仲裁申请。此时，劳动局将不再继续仲裁程序，也不会出具仲裁结果。 当事人一方失踪或逃避：如果当事人一方在仲裁过程中失踪或逃避送达，劳动局可能无法及时联系当事人，导致仲裁程序难以进行。 仲裁委员会内部原因：如仲裁员休假、出差等原因，可能导致仲裁程序暂时中断或延期。 行政不作为：在极少数情况下，劳动局可能存在行政不作为的问题，导致仲裁程序无限期搁置。

法律责任

如果劳动局未能在法定期限内出具仲裁结果，当事人可以依法追究其法律责任。根据《行政诉讼法》第39条，当事人可以向人民法院提起行政诉讼，要求劳动局履行职责、出具仲裁结果。

司法实践

在司法实践中，法院对劳动局不出仲裁结果的情形持严格审查的态度。法院可能会考虑以下因素：

劳动局是否在合理时间内受理仲裁申请； 劳动局是否尽力调查取证； 当事人是否同意延长仲裁期限； 劳动局是否存在行政不作为。

如果法院认定劳动局存在违法行为，可能会判决劳动局履行职责、出具仲裁结果，或采取其他补救措施。

建议

为了避免劳动局不出仲裁结果的情况，当事人在提交仲裁申请前应做好充分准备，收集整理相关证据材料。在仲裁过程中，当事人应积极配合劳动局调查取证，及时出席仲裁听证会。如果当事人认为劳动局存在违法行为，可以向人民法院提起行政诉讼。