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交通事故是否属于工伤

导言

工伤的概念是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。交通事故是指在道路上发生的机动车与机动车、与行人、与非机动车之间发生的伤亡或财产损失事故。交通事故是否属于工伤，需要根据相关法律法规进行认定。

中国法律对工伤的规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

交通事故与工伤

从《工伤保险条例》的规定可以看出，交通事故属于工伤的条件包括：

在工作时间和工作场所内发生，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生； 因工作原因遭受事故伤害； 在上下班途中，因非本人主要责任遭受交通事故。

实务中认定交通事故为工伤的案例

在实务中，常见的认定交通事故为工伤的案例有：

职工在工作时间外出执行公务途中发生交通事故； 职工在上下班途中，乘坐公共交通工具发生交通事故，且事故责任不在职工本人； 职工在工作场所内因交通工具发生事故，导致职工受伤。

不认定交通事故为工伤的案例

在以下情况下，交通事故不属于工伤：

职工在工作时间和工作场所外，因个人原因发生的交通事故； 职工在上下班途中，因自身主要责任造成的交通事故； 职工因酒后驾驶、毒驾等违法行为发生的交通事故。

证据收集和工伤认定

交通事故发生后，职工需要及时收集相关证据，包括：

交通事故认定书； 医疗诊断证明书； 工伤认定申请书； 其他与工伤认定相关的材料。

职工向用人单位提出工伤认定申请后，用人单位应当在30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构将组织工伤认定委员会进行调查核实，并作出工伤认定结论。

结语

交通事故是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定，以《工伤保险条例》的规定为依据，结合事故发生的时间、地点、原因以及职工的责任等因素进行综合判断。职工发生交通事故后，应及时收集证据，依法申请工伤认定，保障自身合法权益。