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劳动仲裁程序完结的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规定，劳动仲裁程序完结有以下几种情形：

一、仲裁裁决

1. 调解不成，仲裁庭对案件进行裁决。 2. 申请人撤回仲裁申请。 3. 仲裁庭终结本案审理。

二、撤回仲裁申请

申请人在仲裁过程中，可以随时撤回仲裁申请。仲裁庭应当受理并终止仲裁程序。

三、终结本案审理

1. 仲裁庭认为仲裁请求不成立。 2. 仲裁庭认为没有仲裁管辖权。 3. 仲裁庭发现仲裁协议无效。 4. 仲裁庭无法查清事实，又不能依法推定事实。 5. 仲裁庭认为当事人争议的标的为非劳动争议。

四、其他情形

1. 当事人双方自行和解，达成书面协议。 2. 仲裁裁决被人民法院依法撤销。 3. 仲裁裁决被人民法院依法裁定不予执行。

劳动仲裁程序完结的法律后果

劳动仲裁程序完结后，当事人应当按照仲裁裁决履行义务。对仲裁裁决不服的一方，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决生效后

1. 具有法律约束力，当事人应当自觉履行。 2. 拒不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 3. 人民法院应当依法强制执行，不得拒绝。

劳动仲裁程序完结的程序

劳动仲裁程序完结后，仲裁庭应当制作《仲裁裁决书》并送达当事人。当事人应当自收到《仲裁裁决书》之日起15日内，按照裁决履行义务。

注意：

1. 当事人应当在仲裁程序中积极参与，维护自己的合法权益。 2. 仲裁裁决一经作出，一般不得任意更改或撤销。 3. 当事人应当遵守仲裁程序和法律规定，避免因违法行为而承担不利后果。