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一审法院是否审查劳动仲裁卷宗

在中国，劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径，劳动仲裁机构作出的裁决具有法律效力。当当事人对仲裁裁决不服时，可以向法院提起诉讼。一审人民法院在审理劳动争议案件时，是否会审查劳动仲裁卷宗呢？

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第62条规定，人民法院审理劳动争议案件，应当审查劳动仲裁卷宗。

审查范围

人民法院对劳动仲裁卷宗的审查范围主要包括：

仲裁机构的管辖权； 案件受理程序是否合法； 仲裁庭的组成是否合法； 仲裁程序是否合法； 仲裁证据是否充分； 仲裁裁决是否合法合理。

审查目的

人民法院审查劳动仲裁卷宗的主要目的是确保仲裁程序的合法性、公平和公正性。通过审查仲裁卷宗，一审法院可以判断仲裁程序是否符合法律规定，仲裁庭是否依法组成，仲裁裁决是否具有合法、有效和公正性。

审查程序

一审人民法院在审查劳动仲裁卷宗时，通常会采取以下程序：

法官阅卷，初步了解案件情况； 开庭审理，听取当事人陈述、质证； 根据卷宗内容和庭审情况，对仲裁裁决作出审查判断。

审查结果

一审人民法院对劳动仲裁卷宗的审查结果主要有以下几种：

裁决合法有效，驳回上诉； 裁决部分合法有效，部分撤销裁决； 裁决不合法或不正确，撤销或变更裁决。

注意要点

人民法院审查劳动仲裁卷宗只是诉讼审理的一个方面，法院还会结合庭审情况和当事人提交的证据等其他材料进行综合判断。 人民法院审查的是劳动仲裁卷宗，而不是劳动仲裁机构的原始证据材料。 当事人对仲裁裁决不服的，应当在法定期限内向人民法院提起诉讼。逾期提起诉讼的，人民法院不予受理。