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劳动仲裁周六日休息吗？

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动仲裁周六日是否休息，对于当事人了解自己的权利和及时行使权利至关重要。本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁周六日的休息规定。

中国劳动仲裁法相关规定 《劳动仲裁法》第三十一条规定：

"劳动仲裁委员会每年度仲裁案件的数量不得少于申诉案件数量的三分之二，并应当在60日内结案。在特殊情况下，经劳动人事行政部门批准，可以延长30日。仲裁时限从劳动仲裁委员会收到仲裁申请书之日起计算。"

该条文未明确规定劳动仲裁是否在周六日休息。

司法解释 对于劳动仲裁周六日是否休息，司法解释有不同的理解：

一种观点认为，劳动仲裁不适用国家法定节假日和休息日规定。理由是，劳动仲裁是解决劳动争议的特殊程序，不受一般民事程序的约束。 另一种观点认为，劳动仲裁适用国家法定节假日和休息日规定。理由是，劳动仲裁委员会是国家机关，其工作人员属于国家机关工作人员，享受国家法定的节假日和休息日。

最高人民法院的意见 最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中表示：

"劳动仲裁委员会在法定节假日和休息日期间不办理仲裁事项。劳动仲裁申请书在法定节假日和休息日期间提交的，其提交时间视为法定节假日和休息日后的第一个工作日。"

其他相关规定 一些地方性法规也对劳动仲裁周六日休息进行了规定：

《北京市劳动争议处理条例》第二十条规定："劳动仲裁委员会在法定节假日和休息日不办理仲裁事项。" 《上海市劳动保障监督条例》第二十三条规定："劳动争议仲裁委员会在法定节假日和休息日不办公。"

总结 综合上述法律规定和司法解释，我们可以得出以下结论：

根据最高人民法院的意见，劳动仲裁委员会在法定节假日和休息日期间不办理仲裁事项。 如果劳动仲裁申请书在法定节假日和休息日期间提交的，其提交时间视为法定节假日和休息日后的第一个工作日。 一些地方性法规对劳动仲裁周六日休息进行了明确规定，当事人应当以当地规定为准。

因此，劳动仲裁一般在周六日休息，但特殊情况下可能会有例外。当事人应当及时了解当地规定，以免错过行使权利的期限。