法诠网

工伤赔偿协议已签字能反悔吗？

引言 工伤赔偿协议是劳动者因工伤事故所遭受的损害而与用人单位达成的赔偿协议。该协议通常在劳动者受伤后，由双方自愿协商达成，并签字确认。然而，在某些情况下，劳动者可能会在签字后反悔，要求撤销或修改协议。本文将探讨中国法律下的相关规定，分析工伤赔偿协议签字后能否反悔。

法定情形下的反悔权

根据《中华人民共和国民法典》第147条规定，一方以欺诈、胁迫等手段订立的合同，受损方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。因此，如果劳动者能够证明用人单位存在以下情形，则可以向法院或仲裁机构申请撤销工伤赔偿协议：

欺诈：用人单位故意隐瞒或歪曲工伤事故相关事实，诱使劳动者签署协议。 胁迫：用人单位利用自己的优势地位或其他非法手段，迫使劳动者签署协议。

非法定情形下的反悔

除了上述法定情形外，劳动者还可能在以下非法定情形下提出反悔：

重大误解：劳动者对工伤赔偿协议的内容存在重大误解，导致其同意签署协议。 显失公平：协议条款对劳动者明显不公平，损害其合法权益。 新证据出现：协议签署后出现新的证据，证明协议内容不真实或有误。

反悔程序

劳动者在发现反悔事由后，应及时向用人单位提出，并说明反悔理由。如果用人单位不同意撤销或修改协议，劳动者可以向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁。

法院或仲裁机构的处理

法院或仲裁机构在审理或仲裁工伤赔偿协议反悔案件时，将根据以下原则进行处理：

是否存在法定或非法定反悔事由 劳动者提出反悔请求是否及时 用人单位是否存在过错或违法行为 协议条款是否公平合理

抗辩事由

用人单位在反悔案件中可以提出以下抗辩事由：

劳动者自愿签署协议，不存在欺诈或胁迫 劳动者对协议内容充分知悉，不存在重大误解 协议条款公平合理，不存在显失公平 劳动者提出反悔的证据不足或不真实

司法实践

司法实践中，劳动者以法定或非法定事由要求撤销或修改工伤赔偿协议的案件并不罕见。法院或仲裁机构将综合考虑案件具体情况，作出公正裁决。

风险提示

劳动者在签署工伤赔偿协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果对协议有任何疑问或疑虑，应及时向用人单位提出，或咨询法律专业人士。一旦签字确认，协议将具有法律约束力，反悔的可能性较小。