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在劳资纠纷中无法获得原始劳动合同的仲裁应对指南

引言

在劳资纠纷中，原始劳动合同是至关重要的证据，它记录了合同双方当事人的权利和义务。然而，在实践中，由于各种原因，劳动者可能无法获取原始劳动合同。这种情况会给劳动者参加仲裁带来困难和挑战。本文将探讨在无法获得原始劳动合同时，劳动者参加劳动仲裁的应对策略和法律依据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者双方各执一份。这意味着，劳动者有权获取原始劳动合同。如果用人单位未向劳动者提供原始劳动合同，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，劳动争议仲裁实行举证责任倒置原则。这意味着，用人单位应当对劳动合同文本的真实性、合法性承担举证责任。因此，如果劳动者无法提供原始劳动合同，用人单位负有证明劳动合同内容的责任。

证据收集

如果劳动者无法获得原始劳动合同，可以采取以下方式收集证据：

复印件：如果劳动者曾经持有过劳动合同复印件，可以提交复印件作为证据。复印件应清晰可辨，并加盖用人单位的公章。 电子邮件或短信：如果劳动合同曾以电子邮件或短信形式发送，可以提交相关电子邮件或短信作为证据。 证人证言：可以找同事、朋友或家人作为证人，证明劳动者曾经持有劳动合同或知晓劳动合同的内容。 其他证据：可以提交劳动工资支付记录、社保缴纳记录等其他证据，以佐证劳动关系的存在和劳动合同的内容。

仲裁申请

即使劳动者无法提供原始劳动合同，仍可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，劳动者可以阐明自己无法提供原始劳动合同的原因，并提交上述所收集的证据。

举证责任倒置

在仲裁程序中，用人单位负有证明劳动合同内容的举证责任。如果用人单位无法提供原始劳动合同或其他足以证明劳动合同内容的证据，则仲裁委员会可以根据劳动者提交的证据推定劳动合同的内容。

仲裁委员会的处理

仲裁委员会在审理劳动争议时，会综合考虑各方提供的证据，并根据法律规定对劳动合同的内容进行认定。如果劳动者无法提供原始劳动合同，但提交了其他充分证据，仲裁委员会仍然可以支持劳动者的仲裁请求。

司法审查

如果仲裁结果对劳动者不利，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以继续收集证据，并请求法院调取用人单位掌握的原始劳动合同。法院会根据全面收集的证据对劳动合同的内容进行认定。

结论

虽然在劳资纠纷中无法获得原始劳动合同会带来一定的困难，但劳动者不必因此放弃自己的权益。通过收集其他证据、适用举证责任倒置原则和寻求法律援助，劳动者仍可以参加仲裁并维护自己的合法权益。