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工伤肋骨骨折：中国法律下的认定

在中华人民共和国，当劳动者在工作期间或因工作原因受到意外伤害或职业病，导致身体受到损害时，即构成工伤。工伤认定涉及到一系列法律法规，其中包括《工伤保险条例》（以下简称《条例》）。

肋骨骨折是否属于工伤？

根据《条例》第二条的规定，工伤是指劳动者在生产经营活动中因从事工作而受到伤害或者患职业病。也就是说，只要劳动者在工作中因工作原因致伤或得病，即可认定为工伤。

肋骨骨折是一种常见的损伤，可能由各种原因引起，包括事故、跌落或与物体碰撞。如果劳动者在工作期间因工作原因发生肋骨骨折，则符合工伤认定的条件。

工伤认定的程序

当劳动者发生工伤后，应立即向所在单位报告。单位应在接到报告后24小时内向当地社会保险行政部门报案。社会保险行政部门将负责对工伤情况进行调查和认定。

工伤认定程序主要包括以下步骤：

职工申报工伤：劳动者或其近亲属向单位报告工伤。 单位报案：单位向社会保险行政部门报案，并提供相关资料。 调查取证：社会保险行政部门对工伤情况进行调查，收集证据。 工伤认定：社会保险行政部门根据调查结果，对工伤进行认定。

肋骨骨折工伤的赔偿

如果劳动者肋骨骨折被认定为工伤，则有权获得工伤保险待遇，包括：

医疗费：工伤期间产生的医疗费用，包括诊断费、治疗费、康复费等。 住院伙食补助费：住院期间的伙食费用补助。 交通费：往返治疗和康复场所的交通费。 丧葬费：因工伤死亡的劳动者，其近亲属可获得丧葬费。 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的劳动者，其供养亲属可获得抚恤金。

工伤认定的疑难问题

在工伤认定过程中，有时会出现一些疑难问题，例如：

劳动者是否处于工作时间和工作场所？ 劳动者受伤是否与工作有关？ 受伤是否属于自伤或故意行为？

对于这些疑难问题，社会保险行政部门会根据实际情况，查明事实，并结合相关法律法规进行认定。

结论

在中华人民共和国，工伤肋骨骨折算工伤。劳动者在工作期间或因工作原因发生肋骨骨折，符合工伤认定的条件。一旦被认定为工伤，劳动者有权获得相应的工伤保险待遇。工伤认定程序包括职工申报工伤、单位报案、调查取证和工伤认定。在工伤认定过程中，劳动者和单位应积极配合社会保险行政部门，确保工伤认定程序的公正性和及时性。