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突然降薪可否申请劳动仲裁

在现代职场中，员工面临突然降薪的情况并不少见。这种行为不仅打击员工士气，还可能侵犯他们的合法权益。根据中国的劳动法，在某些情况下，员工可以因突然降薪向劳动仲裁机构申请仲裁。

何种降薪可以申请仲裁

根据《劳动合同法》第十三条，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同条款。然而，协商变更劳动合同必须遵循以下原则：

双方自愿； 不违反法律、行政法规的规定； 不损害劳动者的合法权益。

因此，如果用人单位未经员工同意，单方面大幅度降低员工工资，且该降薪行为损害了员工的合法权益，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

申请仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，员工申请劳动仲裁应符合以下条件：

具有劳动争议； 向本单位工会或者职工代表大会提出申述，经调解未达成协议； 向调解组织申请调解，调解未达成协议或者达成协议后不履行的。

证据收集

在申请劳动仲裁时，员工需要提供证据证明用人单位存在突然降薪的行为，并且该行为损害了自己的合法权益。相关的证据可以包括：

劳动合同； 工资发放记录； 与用人单位协商降薪的书面材料； 公司规章制度或其他有关降薪的规定； 对降薪行为造成损失的证明材料。

仲裁程序

劳动仲裁是一项解决劳动争议的法律程序，分为以下几个步骤：

向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书； 劳动仲裁委员会受理案件后，组织双方进行调解； 调解不成，进行仲裁裁决； 仲裁裁决书生效后，用人单位应按照裁决书执行。

注意事项

值得注意的是，员工因突然降薪申请劳动仲裁时，存在以下几点注意事项：

及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工应在劳动合同终止后一年内申请劳动仲裁。 协商优先：在向劳动仲裁机构申请仲裁之前，员工应先尝试与用人单位协商解决争议。 保留证据：员工应注意保留与降薪相关的证据材料，以便在仲裁过程中提供。 专业咨询：如果员工对劳动仲裁程序或证据收集有疑问，可以咨询专业法律人士。

结论

在中国的法律框架下，如果用人单位突然降薪的行为损害了员工的合法权益，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。通过劳动仲裁，员工可以维护自己的合法权利，保障自己的经济利益。