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劳动仲裁必须是书面的吗？

在中国的劳动争议解决机制中，劳动仲裁是必经程序之一。劳动仲裁是指劳动争议当事人向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议事实进行调查，并依法做出裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁必须采用书面形式。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定：“劳动者申请仲裁，应当提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明以下事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等基本情况； （二）仲裁请求和所依据的事实、理由； （三）证据和证据来源； （四）申请人的签名或者盖章。”

从上述规定可以看出，劳动仲裁申请必须采取书面形式，并载明特定内容。仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当制作受理仲裁通知书，书面通知被申请人。被申请人在收到受理仲裁通知书之日起十五日内提交答辩书。答辩书应当载明下列事项： （一）被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等基本情况； （二）对仲裁请求的答辩意见和所依据的事实、理由； （三）证据和证据来源； （四）被申请人的签名或者盖章。

仲裁庭在开庭审理前，应当制作开庭通知书，书面通知双方当事人。仲裁庭审理劳动争议，应当制作笔录，并由仲裁员和双方当事人签名或者盖章。仲裁庭在查明事实，分清责任的基础上，根据法律、法规和规章制定裁决书，并送达双方当事人。

书面形式的合理性

劳动仲裁必须采用书面形式具有以下合理性：

保障仲裁程序的公正性：书面形式可以明确当事人的仲裁请求和答辩意见，防止当事人随意变更请求或答辩，有利于保障仲裁程序的公正性和客观性。 便于仲裁庭调查取证：书面材料可以为仲裁庭调查取证提供依据，有利于仲裁庭查明事实，依法作出裁决。 方便当事人维权：书面材料为当事人维权提供了便利，当事人可以根据书面材料向仲裁庭提交证据，陈述意见，维护自己的合法权益。 有利于裁决的执行：书面裁决书具有法律效力，可以作为强制执行的依据，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益。

例外情况

在特殊情况下，劳动仲裁也可以不采用书面形式。例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“劳动争议发生后，当事人经协商一致，可以自愿向基层人民法院申请司法确认。”在这种情况下，当事人可以不提交书面仲裁申请，直接向人民法院申请司法确认。

总结

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁必须采用书面形式。书面形式有利于保障仲裁程序的公正性、便于仲裁庭调查取证、方便当事人维权和有利于裁决的执行。但在特殊情况下，劳动仲裁也可以不采用书面形式。