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单位有劳动仲裁可以注销吗？

在中国法律体系中，单位因劳动争议被提起劳动仲裁并作出裁决后，单位是否可以注销是一个备受关注的问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位必须继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，劳动者可以要求用人单位按照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“人民法院对劳动争议案件作出的发生法律效力的判决、裁定，以及劳动仲裁委员会作出的发生法律效力的裁决，当事人必须履行。”

司法实践

根据上述法律规定，劳动仲裁裁决一旦生效，即具有法律效力，当事人应当按照裁决内容履行义务。单位无权自行注销劳动仲裁裁决。

如果单位拒绝履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条，人民法院经审查，对符合条件的申请，应当依法强制执行。

单位注销的后果

如果单位在被提起劳动仲裁期间注销，劳动仲裁将继续进行，裁决仍具有法律效力。劳动者可以按照裁决内容向注销单位的清算组或其继承人主张权利。

值得注意的是，单位注销后，其债务和资产将由清算组依法清理。劳动者可能无法全额获得赔偿金或其他赔偿。

例外情况

在极少数情况下，单位注销后，劳动仲裁裁决可能无法执行。例如：

单位注销后，没有留下任何资产或清算组无法获得单位资产。 单位注销是恶意逃避债务，劳动者无法提供有效证据证明单位恶意行为。

在这种情况下，劳动者可能难以获得赔偿。

结论

单位有劳动仲裁的情况下，单位无权注销。劳动仲裁裁决一旦生效，单位必须按照裁决内容履行义务。如果单位拒绝履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。单位注销后，劳动仲裁裁决仍然有效，劳动者可以向清算组或继承人主张权利。但在极少数情况下，单位注销后，劳动仲裁裁决可能无法执行。