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关于提成工资劳动仲裁

引言

提成工资是一种常见的工资支付形式，其中员工的收入与销售业绩或其他工作成果相关。然而，有时雇主可能未能支付全部应得的提成，导致员工与雇主之间出现纠纷。在这种情况，员工可以考虑通过劳动仲裁程序解决。

劳动仲裁程序

劳动仲裁是中国大陆解决劳动争议的一种法定程序。仲裁委员会独立于雇主和员工，负责审理和裁决劳动争议。

当员工认为雇主未足额支付提成工资时，可以向仲裁委员会提出申诉。申诉书应包括以下内容：

劳动合同或相关证据证明提成工资安排 实际销售业绩或工作成果 应收提成金额 尚未支付的提成金额

仲裁程序

仲裁程序包括以下步骤：

1. 提交申诉书：员工向仲裁委员会提交申诉书，并附上相关证据。 2. 调解：仲裁员将组织雇主和员工进行调解，试图达成和解。 3. 开庭：如果调解失败，仲裁员将举行开庭，听取双方陈述和证据。 4. 裁决：仲裁员将根据法律和证据作出裁决，裁决可以包括命令雇主支付未付提成。

相关的法律规定

《劳动合同法》规定：

劳动合同中应当明确约定提成工资的计算方法（第26条） 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资（第91条）

《工资支付暂行规定》规定：

用人单位应按时足额支付劳动者的工资（第4条） 用人单位应向劳动者提供工资清单，其中应包含提成工资的计算依据和金额（第8条）

员工举证责任

在提成工资劳动仲裁中，员工负有举证责任，证明：

与雇主的提成工资约定 实际销售业绩或工作成果 尚未支付的提成金额

员工可以提供以下证据：

劳动合同 销售记录 工作日志 同事证词

雇主的抗辩

雇主可以提出以下抗辩：

提成工资协议无效或不可执行 员工未达到约定的业绩目标 员工已收到部分或全部提成 员工的行为或疏忽导致提成损失

仲裁结果

如果仲裁员裁决支持员工的申诉，雇主必须根据裁决支付未付提成。如果仲裁员裁决驳回员工的申诉，员工可以向法院提起诉讼。

结论

提成工资劳动仲裁是一种解决雇主未支付全部提成争议的有效方法。员工应准备好必要的证据证明其主张，并遵循仲裁程序。雇主应遵守法律规定，并根据合同和实际业绩向员工支付提成工资。