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法院有劳动仲裁的证据

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，仲裁过程中产生的证据对于裁决结果具有至关重要的作用。在某些情况下，法院审理劳动纠纷时，需要调取劳动仲裁的证据。本文将结合中国法律，探讨法院有无权力调取劳动仲裁的证据，以及调取程序和效力。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，人民法院审理劳动争议案件，适用该法的规定；第61条规定，人民法院审理劳动争议案件，可以调查取证。据此，法院有权调取劳动仲裁的证据。

调取程序

法院调取劳动仲裁的证据，应当向仲裁委员会发出调取函，说明调取证据的理由、用途以及调取的证据种类和范围。仲裁委员会收到调取函后，应当在指定期限内将证据材料送交法院。

调取效力

法院调取劳动仲裁的证据，具有以下效力：

证据证明力：劳动仲裁的证据与其他证据具有同等证明力。 关联证据：劳动仲裁的证据可以与其他证据相互印证，形成完整的证据链。 证明范围：劳动仲裁的证据仅限于劳动争议仲裁中产生的证据，不能证明其他时间、地点或事实。 不得擅自使用：法院调取的劳动仲裁证据不得擅自用于其他案件或目的。

法院调取劳动仲裁证据的注意事项

1. 依法調取：法院调取劳动仲裁的证据，应当符合法律规定的程序和条件。 2. 正当理由：法院调取劳动仲裁的证据，必须有正当理由，不能滥用权力。 3. 尊重仲裁程序：法院调取劳动仲裁的证据，应当尊重劳动仲裁程序，不得干扰仲裁的独立性。 4. 保密义务：法院调取的劳动仲裁证据，涉及个人隐私或商业秘密的，应当予以保密。

案例

最高人民法院(2021)民终29763号民事判决书中，法院认为，劳动仲裁委员会制作的笔录、证人证言、庭审录音录像等证据材料属于劳动争议仲裁证据，法院有权调取。

结论

法院有权调取劳动仲裁的证据，通过调查取证综合判断案件的事实，作出公正的裁决。在调取过程中，法院应依法、合理地行使权力，尊重仲裁程序，维护当事人的合法权益。