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劳动仲裁索要双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

……

（六）未及时足额支付劳动报酬的。”

因此，劳动者在劳动仲裁中索要双倍工资，其法律依据为上述条款。

索要双倍工资的适用条件

用人单位有下列行为之一的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请索要双倍工资：

未及时支付劳动报酬； 未足额支付劳动报酬； 支付的劳动报酬低于当地最低工资标准。

需要注意的是，劳动者主张用人单位支付双倍工资，应当提供相应的证据，证明用人单位存在上述行为。

索要双倍工资的计算方式

劳动者索要双倍工资，其计算方式如下：

对于未及时支付劳动报酬的，双倍工资的计算基数为未及时支付的劳动报酬总额； 对于未足额支付劳动报酬的，双倍工资的计算基数为未足额支付的劳动报酬差额； 对于支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，双倍工资的计算基数为劳动报酬低于当地最低工资标准的差额。

索要双倍工资的注意事项

劳动者索要双倍工资时，需要注意以下事项：

应当在法定期限内申请劳动仲裁； 应当提供相应的证据证明用人单位存在上述行为； 双倍工资的赔偿金不是固定为50%或100%，而是由劳动仲裁委员会根据具体情况在50%至100%的范围内确定。

法院判例

最高人民法院在（2018）最高法民申2018第249号判决中明确指出：“劳动者请求支付双倍工资的仲裁时效，自劳动者主张权利的次日起算，最长不超过1年。”

结论

劳动者在劳动仲裁中索要双倍工资，需要满足法定的条件，并提供相应的证据。同时，劳动者应当注意法定期限和索要双倍工资的计算方式。